Nieuws

Werkgeluk heeft geen zij-kant

In een relatie is het bijna vanzelfsprekend: samen zorgen dat het leuk is en blijft, goed verbonden blijven en elkaar waarderen. Met de nadruk op samen. Waarom lijkt dit op werk soms zo anders?

Lees verder

Idealis: waar ook het werken ideaal is

Met hoge resultaten en een prachtige responsscore van 97% laat TopWerkgever Idealis zien dat ze werkgeluk, met succes, hoog in het vaandel hebben. Daarbij komt een bijzondere prestatie: alle resultaten uit het onderzoek scoren hoger dan ‘gemiddeld Nederland’.

Lees verder

5 tips: In gesprek over werkgeluk

Leidinggevenden die aandacht besteden aan het geluk van de medewerkers, vergroten daarmee de groeikansen van het werkgeluk. Leidinggevenden: Het geluk van de medewerkers ligt dus (ook) in jullie handen. Praat jij met de medewerkers in je team over werkgeluk of vind je dat een uitdaging?

Lees verder

LINKIT luistert en leert

Als er één sector is waar je medewerkers moet zien te houden, is het wel de IT-sector. De vraag is: hoe doe je dat? Bij LINKIT doen ze dat door te luisteren, te leren en los te laten.

Lees verder

Hoe meet je werkgeluk?

De roep om werkgeluk wordt steeds sterker. Werkgeluk draagt bij aan hoe we succesvol kunnen samenwerken, organiseren en leidinggeven. Maar hoe meet je werkgeluk? Arie Pieter Veldhoen meet en verbetert werkgeluk en geeft je inzicht de ‘acht van werkgeluk’.

Lees verder

Hart voor de zaak

Bij de NHR (de Nederlandse Hart Registratie) werkt een team gedreven professionals aan optimale kwaliteit van de hartzorg in Nederland. En – zo blijkt uit het medewerkersonderzoek – dat doen zij met volle inzet en vanuit een sterke betrokkenheid. Naast de 100% respons valt op dat wij-kant van de 8 van werkgeluk springt eruit!

Lees verder

Medewerkertevredenheid bij Roosdom Tijhuis

Hoe zie je Roosdom Tijhuis? Wat maakt je blij, waar ben je trots op en wat kan er beter? Het Rijssense bouwbedrijf koos voor een medewerkertevredenheidsonderzoek uitgevoerd door de MonitorGroep. De uitkomsten stemmen tot tevredenheid, want met een rapportcijfer van 7,9 scoort Roosdom Tijhuis hoog.

Lees verder

Psychologische veiligheid & werkgeluk

Roddelen is de vorm van ongewenst gedrag die het meest voorkomt op de werkvloer. In het Nationaal Werkgeluk Onderzoek hebben we uitgebreid aandacht besteed aan de psychologische veiligheid en ongewenst gedrag op het werk en dat biedt zowel verontrustende als hoopgevende inzichten.

Lees verder

Lessen over leiderschap

Naar aanleiding van het Nationaal Werkgeluk Onderzoek 2022 hebben we goed nieuws voor leidinggevenden: jullie hebben zin! Mensen die positief zijn over hun direct leidinggevende, zijn beduidend meer werkgelukkig! Als dat geen ‘boost’ aan jullie gevoel van zingeving geeft?! Mits je het als leidinggevende goed doet tenminste… Een lage tevredenheid over jou als leidinggevende hangt namelijk ook samen met een lager werkgeluk van de medewerker.

Lees verder

Koester en Booster de zorgprofessionals

Voor zorgorganisaties is het momenteel de grootste zorg om de zorgprofessional te behouden. Hoe zorg je ervoor dat mensen hun werk met plezier blijven doen en dat zij verbonden willen blijven aan de organisatie. Aan de hand van de resultaten uit het Nationaal Werkgeluk Onderzoek gingen wij voor jullie op zoek naar nieuwe inzichten.

Lees verder

RI&E in het medewerkersonderzoek

Als werkgever wil je dat medewerkers hun werk veilig kunnen doen. Ook bij wet zijn werkgevers verplicht tot het doen van een RI&E, een Risico- Inventarisatie en – Evaluatie). Maar hoe past RI&E het best in een medewerkersonderzoek? En hoe sluiten belangrijke thema’s als fysieke veiligheid en psychologische veiligheid aan bij dit onderwerp?

Lees verder

Great Resignation & werkgeluk

In het Nationaal Werkgelukonderzoek 2022 (NWGO) hebben we uitgezocht hoe verbonden medewerkers zich voelen aan hun werk en organisatie en hoe het ervoor staat met de loyaliteit. Overall zien we dat maar één op de tien medewerkers de organisatie binnen een jaar wil verlaten.

Lees verder

Ster-way to werkgeluk

Ster doet iedere twee jaar een uitgebreid medewerkersonderzoek onder alle medewerkers. De afgelopen twee jaar, bleek een Ster-way to werkgeluk, want het werkgeluk steeg op veel punten.

Lees verder

BJZ Limburg topwerkgever

Bureau Jeugdzorg Limburg Is een Topwerkgever! In januari ontvingen ze dit predicaat van onderzoeksbureau de MonitorGroep. Eind 2021 heeft de MonitorGroep een medewerkersonderzoek uitgevoerd en daaruit bleek dat de tevredenheid van de medewerkers op vrijwel alle fronten sterk was toegenomen en nu hoger ligt dan gemiddeld in de sector.

Lees verder

Werkgeluk bij Slachtofferhulp Nederland

Bij Slachtofferhulp Nederland stijgt de tevredenheid al jaren. Met deze resultaten geeft Slachtofferhulp Nederland blijk van uitzonderlijk werkgeverschap. Arie Pieter Veldhoen, aanvoerder van de MonitorGroep presenteerde deze maand de resultaten uit het onderzoek aan de medewerkers van Slachtofferhulp Nederland. Bestuurder Rosa Jansen van Slachtofferhulp Nederland nam het certificaat Topwerkgever in ontvangst.

Lees verder

Fundament geregeld? Ga door met geluk!

Om de 8 van werkgeluk goed te laten werken, is het belangrijk dat het fundament (zilver) op orde is. Is de basis goed? Ga dan voor goud. Tip voor de managers: blijf niet poetsen op het zilver maar ga door naar goud.

Lees verder

Zo worden werknemers gelukkiger op hun werk

We voelen ons best gelukkig op werk. Zeker als de collega’s leuk zijn, de werkdruk niet te hoog ligt en ook de leidinggevende niet te sturend is. Maar het is ook op werk normaal om niet zo lekker in je vel te zitten. Deze bedrijven doen er alles aan om dit te voorkomen.

Lees verder

Werken vanuit je sterke punten

Bij de MonitorGroep hebben we heel wat talent in huis! En met een aantal nieuwe medewerkers erbij, was het hoog tijd om samen met die talenten aan de slag te gaan. We volgenden de workshop Sterke Punten, gegeven door Lucy Scharloo.

Lees verder

Beko Topwerkgever

Beko is een Topwerkgever “Tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten” vertelt Coöperatie Directeur Marquerithe Verheul

Lees verder

funda is topwerkgever

Bij Slachtofferhulp Nederland stijgt de tevredenheid al jaren. Met deze resultaten geeft Slachtofferhulp Nederland blijk van uitzonderlijk werkgeverschap. Arie Pieter Veldhoen, aanvoerder van de MonitorGroep presenteerde deze maand de resultaten uit het onderzoek aan de medewerkers van Slachtofferhulp Nederland. Bestuurder Rosa Jansen van Slachtofferhulp Nederland nam het certificaat Topwerkgever in ontvangst.

Lees verder

BJZ Utrecht is Topwerkgever

Bureau Jeugdzorg Utrecht heeft de Gouden Vuurtoren gewonnen, de prijs die door onderzoeksbureau de MonitorGroep wordt uitgereikt aan de organisatie met de grootste stijging in medewerkertevredenheid.

Lees verder