Naar aanleiding van het Nationaal Werkgeluk Onderzoek 2022 hebben we goed nieuws voor leidinggevenden: jullie hebben zin! Mensen die positief zijn over hun direct leidinggevende, zijn beduidend meer werkgelukkig! Als dat geen ‘boost’ aan jullie gevoel van zingeving geeft?! Mits je het als leidinggevende goed doet tenminste… Een lage tevredenheid over jou als leidinggevende hangt namelijk ook samen met een lager werkgeluk van de medewerker.
Voor zorgorganisaties is het momenteel de grootste zorg om de zorgprofessional te behouden. Hoe zorg je ervoor dat mensen hun werk met plezier blijven doen en dat zij verbonden willen blijven aan de organisatie. Aan de hand van de resultaten uit het Nationaal Werkgeluk Onderzoek gingen wij voor jullie op zoek naar nieuwe inzichten.
Als werkgever wil je dat medewerkers hun werk veilig kunnen doen. Ook bij wet zijn werkgevers verplicht tot het doen van een RI&E, een Risico- Inventarisatie en – Evaluatie)
Tijdens de Week van het Werkgeluk zijn de eerste inzichten gedeeld uit het Nationaal Werkgelukonderzoek 2022. Lees meer over het onderzoek, de resultaten én download de presentatie hier.
Bron: AD.nlDoor: Priscilla van Agteren 22-09-22, 10:00 Waarom bij dit bedrijf iedereen morgen naar kantoor komt voor een stormbaan en bureaustoelenrace WEEK
Bron: AD.nlDoor: Priscilla van Agteren 20-09-22, 10:00 Laatste update: 10:28 WEEK VAN HET WERKGELUK – Nederlanders ervaren evenveel werkgeluk als vorig jaar,
Nederland gloeit van trots. Trots op onze Max! Deze prestatie geeft hem meer voldoening omdat hij er extra hard voor heeft gewerkt.
Hoewel directeur Wilma Gorissen al graag vooruitkijkt en nieuwe doelen stelt, staan we toch even stil bij de grote stijging in het medewerkersonderzoek.
Ster doet iedere twee jaar een uitgebreid medewerkersonderzoek onder alle medewerkers. De afgelopen twee jaar, bleek een Ster-way to werkgeluk, want het werkgeluk steeg op veel punten.
Als je intern alles goed geregeld hebt, dan kun je er pas echt goed zijn voor de klanten. Vanuit die visie wordt VTM geleid. Dit goede werkgeverschap legt ze geen windeieren: VTM is Topwerkgever.
Nog niet eerder werd er zoveel en zo open gesproken over grensoverschrijdend en ongewenst gedrag op de werkvloer. Dat psychologische
Bij Slachtofferhulp Nederland stijgt de tevredenheid al jaren. Met deze resultaten geeft Slachtofferhulp Nederland blijk van uitzonderlijk werkgeverschap. Arie Pieter Veldhoen, aanvoerder van de MonitorGroep presenteerde deze maand de resultaten uit het onderzoek aan de medewerkers van Slachtofferhulp Nederland. Bestuurder Rosa Jansen van Slachtofferhulp Nederland nam het certificaat Topwerkgever in ontvangst.
Bij Slachtofferhulp Nederland stijgt de tevredenheid al jaren. Met deze resultaten geeft Slachtofferhulp Nederland blijk van uitzonderlijk werkgeverschap. Arie Pieter Veldhoen, aanvoerder van de MonitorGroep presenteerde deze maand de resultaten uit het onderzoek aan de medewerkers van Slachtofferhulp Nederland. Bestuurder Rosa Jansen van Slachtofferhulp Nederland nam het certificaat Topwerkgever in ontvangst.
Met meer dan 8.000.000 views voor de uitzending van BOOS, is wel duidelijk dat het nieuws over ongewenst gedrag bij The Voice of Holland impact heeft. Zes tips voor een veilige organisatiecultuur.
Bij Amethist Verslavingszorg zetten bijna 100 medewerkers zich dagelijks in voor mensen met een verslavingsprobleem. Uit het medewerkersonderzoek dat onlangs is
In deze video bespreken Arie Pieter Veldhoen (MonitorGroep) & Onno Hamburger (Gelukkig Werken Academy) de impact die de lock-down heeft
De lat hoog, hoge werkdruk, werken zonder fouten… Klinkt heel efficiënt, maar voor duurzaam resultaat is er meer nodig.
Wat maakt het werkgeluk van Max Verstappen? Op welke van de 8 factoren van werkgeluk denk je dat hij hoog
Om de 8 van werkgeluk goed te laten werken, is het belangrijk dat het fundament (zilver) op orde is. Is de basis goed? Ga dan voor goud. Tip voor de managers: blijf niet poetsen op het zilver maar ga door naar goud.
We voelen ons best gelukkig op werk. Zeker als de collega’s leuk zijn, de werkdruk niet te hoog ligt en ook de leidinggevende niet te sturend is. Maar het is ook op werk normaal om niet zo lekker in je vel te zitten. Deze bedrijven doen er alles aan om dit te voorkomen.
Bij de MonitorGroep hebben we heel wat talent in huis! En met een aantal nieuwe medewerkers erbij, was het hoog tijd om samen met die talenten aan de slag te gaan. We volgenden de workshop Sterke Punten, gegeven door Lucy Scharloo.
Wat kun je het beste doen als je niet goed in je vel zit op je werk? Drie werkgelukexperts geven tips (goed nieuws: die kun je vandaag al toepassen op je werk).
Coronacrisis of niet, we zijn nog steeds best gelukkig met ons werk. Wel speelt de leidinggevende een belangrijkere rol dan
Hoe maak je als leidinggevende je medewerkers werkgelukkiger? Welke leiderschapsstijl draagt het meest bij aan hun werkgeluk? Impact van leiderschap
‘Laat maar, ik zeg het de volgende keer wel.’ ‘Zou iemand nu echt op mijn mening zitten te wachten’. ‘Ze
MPD gaat voor werkgeluk tot ver na je pensioen Pensioenen. Begin er op een feestje over en je krijgt vaak
Weinig mensen hebben ‘feedback geven’ als favoriete bezigheid, dus schuift het vaak omlaag op de to-do-lijst. Na het uitstellen van feedback komt
Wat zijn volgens jou drie eigenschappen van een goede leider? Grote kans dat je denkt aan charisma, doortastendheid, empathie of
Met de steeds gunstiger wordende coronacijfers, kunnen we de aloude campagne: ‘Wij gaan weer naar school’ aanpassen naar ‘Wij gaan
Met de toenemende focus op persoonlijk leiderschap, zie ik steeds meer behoefte aan tools die helpen reflecteren. Het is dan
Nederland werkt deze maand alweer een jaar op afstand als gevolg van het Coronavirus. Een jaar waarin voor veel Nederlanders
De kans is groot dat we in de toekomst vaker thuis werken, digitaal samenwerken en meer onze eigen tijd blijven
De werksituatie is sterk veranderd door corona. Bijna 42% van alle werktijd in Nederland brengen we op dit moment thuis
Om ons heen horen we het heel veel: de rek is eruit, we missen verbinding, we worden gillend gek.. Of
Onlangs hadden we de ‘Blueste Monday’ ooit: Blue Monday middenin de lockdown. Maar voor werkende Nederlanders maakte dit weinig uit.
Kun je jezelf zijn in je team en heb je het gevoel dat je doet? Dan is je team op
Duurzame inzetbaarheid in corona tijd De hele wereld probeert op dit moment gezond te blijven. Het coronavirus krijgt alle aandacht
Hoe meet je werkgeluk? Daarover gaat het eerste hoofdstuk in het Handboek werkgeluk (redactie Ad Bergsma, Onno Hamburger en Erwin
‘Een medewerker weet niet wat hij/zij mist, totdat een collega niet op kantoor is’, had de tekst kunnen zijn van
Het corona virus grijpt om zich heen en we beginnen te merken dat dit geen griepje is dat wel even
Werkgeluk op z’n Fries Regiecentrum Bescherming & Veiligheid Als er één sector de afgelopen jaren regelmatig in het nieuws kwam,
De kern van werkgeluk en duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid en werkgeluk; dat zijn de belangrijkste trends voor 2020 onder HR-verantwoordelijken
Monnikenuur ideale afspraak voor kantoortuin Herken je het? Je zit in één ruimte met meerdere collega’s. De een is aan
Beko is een Topwerkgever “Tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten” vertelt Coöperatie Directeur Marquerithe Verheul met een brede glimlach. Vol
De lat hoog, hoge werkdruk, werken zonder fouten… Klinkt heel efficiënt, maar voor duurzaam resultaat is er meer nodig.
Bij Slachtofferhulp Nederland stijgt de tevredenheid al jaren. Met deze resultaten geeft Slachtofferhulp Nederland blijk van uitzonderlijk werkgeverschap. Arie Pieter Veldhoen, aanvoerder van de MonitorGroep presenteerde deze maand de resultaten uit het onderzoek aan de medewerkers van Slachtofferhulp Nederland. Bestuurder Rosa Jansen van Slachtofferhulp Nederland nam het certificaat Topwerkgever in ontvangst.
Bij Gemeente Halderberge is sinds 2013 gericht gewerkt aan de actiepunten uit het medewerkersonderzoek. En met resultaat: de tevredenheid steeg
De toename in medewerkerstevredenheid bij Jeugdbescherming Noord was zo groot dat het goed nieuws opleverde voor Groningen: directeur Martin Sitalsing van Jeugdbescherming Noord ontving de gouden vuurtoren, de award voor de grootste stijging van de tevredenheid van het afgelopen jaar.
Bureau Jeugdzorg Utrecht heeft de Gouden Vuurtoren gewonnen, de prijs die door onderzoeksbureau de MonitorGroep wordt uitgereikt aan de organisatie met de grootste stijging in medewerkertevredenheid.
