Advies
De MonitorGroep werkt aan werkgeluk. Dat doen we door bij te dragen aan een prettige werkdruk, meer werken vanuit talenten, een positieve cultuurverandering, betere samenwerking, meer vertrouwen, betere communicatie, een passende stijl van leidinggeven en een betere werkomgeving.
Om dat te bereiken hebben we een uitgebreid aanbod van workshops en trainingen ontwikkeld. We werken daarbij volgens de principes van de positieve psychologie, appreciative inquiry en lean management.
Al onze presentaties, workshops en trainingen zijn gebaseerd op de vijf succesfactoren voor het verbeteren van de organisatie:
- Positieve benadering
- We houden het klein
- Onze workshops en trainingen geven energie
- Vanuit de kracht van de medewerkers
- Eerst meten dan doen
Overzicht van ons aanbod
Workshop Werkgeluk
In de workshop Werkgeluk leren de deelnemers hun eigen geluksbronnen te herkennen en krijgen ze inzicht in hun sterke punten. Ze oefenen in het geven van complimenten en leren op een positieve manier keuzes te maken in het werk.
Workshop Duurzame inzetbaarheid
Duurzaam inzetbare medewerkers worden uitgedaagd en geïnspireerd door hun werk, ze zijn fysiek en mentaal fit, ze bewegen mee met veranderingen en werken actief aan hun persoonlijke ontwikkeling. In deze workshop gaan we in teams aan de slag met deze onderwerpen.
Workshop gezond blijven werken
Vitaal en gezond staan in deze workshop centraal. De deelnemers krijgen 50 tips om gezond te blijven werken en.. we gaan oefenen!
Workshop cultuur
Gebrek aan openheid en waardering is vaak de oorzaak dat er een ‘onderstroom’ in de organisatie ontstaat. Medewerkers gaan klagen. Maar hoe doorbreek je dit?
Workshop van werkdruk naar werkgeluk
Het traject ‘Van werkdruk naar werkgeluk’ is een combinatie van twee workshops:
– Workshop 1: Nooit meer te druk
– Workshop 2: Werkgeluk
Workshop nooit meer te druk
Timemanagement werkt niet meer. De workshop is gebaseerd op de bestseller Nooit meer te druk van Tony Crabbe. Het uitgangspunt is: we moeten leren accepteren dat we in deze tijd niet alles kunnen.
