Voor de gelukkigste bedrijven van Nederland

En zij die dat willen worden

Voor de gelukkigste bedrijven van Nederland

En zij die dat willen worden

Werken aan werkgeluk

Wil jij weten hoe je medewerkers kunt behouden voor je organisatie? En hoe je voor nog meer werkplezier kan zorgen? 

Begin met een goede meting. Dat kan al met een korte pulsemeting maar ook met een brede meting met meerdere thema’s, zoals verbinding, persoonlijke ontwikkeling maar ook werkdruk.

Meten van werkgeluk is cruciaal om te werken aan het werkgeluk van medewerkers. Want gelukkige medewerkers zijn meer betrokken, 37% minder ziek en blijven 2 jaar langer bij je organisatie. Vind je werkgeluk nog iets te zweverig? Wij maken werkgeluk juist concreet met een praktische aanpak van meten én verbeteren, oftewel meten én ermee aan de slag.

Medewerkersonderzoeken zijn bij ons al 24 jaar de start van een ontwikkeling. Met ons model – de 8 van Werkgeluk – krijg je betrouwbaar inzicht in de WIJ-kant en de IK-kant. Oftewel, wat kunnen we samen doen en wat kan iemand zelf doen om met (nog meer) plezier te werken. Dat heeft al veel organisaties geholpen om het werkgeluk te vergroten. 

Verkrijg belangrijke inzichten door ons onderzoek

Met deze organisaties werken we aan werkgeluk

Werkgeluk in cijfers

7.3

Gemiddeld geven we in Nederland een 7,3 voor ons werkgeluk. Dat is internationaal gezien hoog. Maar er blijft een uitdaging: bijna een kwart van de Nederlanders geeft een 6 of lager.

8.2

Na 8,2 jaar wisselen we (gemiddeld) van baan. De belangrijkste reden om van baan de veranderen is doorgroeien.

21%

Met een gezonde werkdruk presteer je meer en heb je meer werkplezier. Het wordt gevaarlijk als de werkdruk té lang te hoog is. Een op de vijf mensen heeft een hoge werkdruk en heeft er ook last van.

Het Nationaal Werkgeluk Onderzoek

Met dit landelijk onderzoek verzamelen we feiten over werkgeluk in Nederland. Dat helpt jouw organisatie om het werkgeluk gericht te kunnen verbeteren. Het NWGO voeren we uit in samenwerking met de Werkgeluk Academy en is inmiddels dé standaard in Nederland.

Werkgeluk in cijfers

7.2

Gemiddeld geven we in Nederland een 7,2 voor ons werkgeluk. Dat is internationaal gezien hoog. Maar er blijft een uitdaging: bijna een kwart van de Nederlanders geeft een 6 of lager.

8.2

Na 8,2 jaar wisselen we (gemiddeld) van baan. De belangrijkste reden om van baan de veranderen is doorgroeien.

21%

Met een gezonde werkdruk presteer je meer en heb je meer werkplezier. Het wordt gevaarlijk als de werkdruk té lang te hoog is. Een op de vijf mensen heeft een hoge werkdruk en heeft er ook last van.

HR Proeverij: Jouw portie inspiratie

Onder de titel HR-Proeverij organiseren we regelmatig webinars en bijeenkomsten over actuele HR-onderwerpen. De webinars worden gegeven door de MonitorGroep of door specialisten uit ons netwerk. Kies zelf de webinars die je aanspreken.

"

Wij streven naar gelukkige organisaties en gelukkige medewerkers

"

Het is onze ambitie om het werk van één miljoen mensen leuker te maken. We zijn hard op weg en werken inmiddels voor ruim 600 organisaties. Opdrachtgevers beoordelen onze dienstverlening met een 8,6. Onze klanten verbeteren iedere dag: door te werken aan goed werkgeverschap vergroten zij het werkplezier en geluk op de werkvloer.
Daar worden wij gelukkig van. 

TopWerkgevers

TopWerkgevers is het keurmerk voor werkgevers die met succes sturen op werkgeluk. Organisaties waarbij in het medewerkersonderzoek een positieve trend in werkgeluk en een excellente prestatie op dit gebied aantonen, ontvangen het certificaat TopWerkgever. De MonitorGroep deelt de best practices van deze organisaties, om daarmee ook andere organisaties te inspireren in het werken aan werkgeluk.

TopWerkgevers

TopWerkgevers zetten hun mensen centraal en besteden voortdurend aandacht aan werkgeluk of tevredenheid. Organisaties die in het medewerkersonderzoek aantonen dat zij excellent presteren op het gebied van werkgeluk en tevredenheid, ontvangen het keurmerk TopWerkgever.

We gaan samen aan de slag met jullie werkgeluk

Medewerkersonderzoek psychologische veiligheid

Veel organisaties vragen zich af hoe het ervoor staat met de psychologische veiligheid. Wil je de psychologische veiligheid meten én bespreekbaar maken, kan dat via het medewerkersonderzoek psychologische veiligheid en de bijbehorende workshop. 

Als onze klanten blij zijn, zijn wij ook blij!​

Hellen van der Starre
Hellen van der StarreP&O Adviseur
Lees verder
Na het medewerkersonderzoek wilde P&O Adviseur Hellen van der Starre meteen aan de slag met de resultaten. De Verbeterworkshop bleek ideaal: Samen met alle medewerkers plannen maken op de belangrijkste thema’s uit het onderzoek: "De manier waarop de MonitorGroep ons heeft begeleid in het onderzoekstraject, gaf ons het vertrouwen dat zij ons ook konden helpen om een stap verder te gaan en actief aan de slag te gaan met het maken van verbeterplannen."
Daisy Boogaard
Daisy BoogaardCoördinator HR Beleid & Projecten
Lees verder
“De MonitorGroep bood voor ons een belangrijke toegevoegde waarde door de vele mogelijkheden in het onderzoek én de mogelijkheid voor vragen op maat. Dit heeft geleid tot een medewerkersonderzoek dat geheel aansluit bij de wensen en behoeften van NWO. Het resultaat: een medewerkersonderzoek met een hoge respons. Onze medewerkers hadden vertrouwen in zowel de methodiek als de resultaten.”
Vorige
Volgende