Voor de gelukkigste bedrijven van Nederland
En zij die dat willen worden
En zij die dat willen worden
En zij die dat willen worden
Steeds meer organisaties ervaren dat werkgeluk zorgt voor meer betrokkenheid, efficiënter werken, minder verloop en een lager ziekteverzuim. De MonitorGroep maakt werkgeluk concreet met een praktische aanpak van meten én verbeteren, oftewel Onderzoek én Aan de slag.
Meten vormt bij ons al 24 jaar de basis. Met ons gefundeerde model – de 8 van Werkgeluk – doen we betrouwbare medewerkersonderzoeken. Daarnaast hebben we inmiddels al veel organisaties geholpen het werkgeluk te vergroten door middel van inspirerende workshops, energieke verbetertrajecten en andere interventies.
Een medewerkersonderzoek op maat met een positieve insteek en een energieke follow-up. De vragen sluiten goed aan bij de medewerkers en de feedback geeft richting bij het ontwikkelen van je organisatie.
Werkgeluk zorgt voor meer betrokkenheid, efficiënter werken, minder verloop en een lager ziekteverzuim. Wij verzorgen betrouwbaar onderzoek naar werkgeluk gebaseerd op ons eigen model: 8 van Werkgeluk
Met onze pulse metingen vraag je vaker en korter feedback aan medewerkers dan met een regulier medewerkersonderzoek. Zo houdt je gemakkelijk en toegankelijk vinger aan de pols hoe het gaat met de medewerkers.
7.3
Gemiddeld geven we in Nederland een 7,3 voor ons werkgeluk. Dat is internationaal gezien hoog. Maar er blijft een uitdaging: bijna een kwart van de Nederlanders geeft een 6 of lager.
8.2
Na 8,2 jaar wisselen we (gemiddeld) van baan. De belangrijkste reden om van baan de veranderen is doorgroeien.
21%
Met een gezonde werkdruk presteer je meer en heb je meer werkplezier. Het wordt gevaarlijk als de werkdruk té lang te hoog is. Een op de vijf mensen heeft een hoge werkdruk en heeft er ook last van.
Het Nationaal Werkgeluk Onderzoek wordt door ons uitgevoerd in samenwerking met de Werkgeluk Academy.
7.2
Gemiddeld geven we in Nederland een 7,2 voor ons werkgeluk. Dat is internationaal gezien hoog. Maar er blijft een uitdaging: bijna een kwart van de Nederlanders geeft een 6 of lager.
8.2
Na 8,2 jaar wisselen we (gemiddeld) van baan. De belangrijkste reden om van baan de veranderen is doorgroeien.
21%
Met een gezonde werkdruk presteer je meer en heb je meer werkplezier. Het wordt gevaarlijk als de werkdruk té lang te hoog is. Een op de vijf mensen heeft een hoge werkdruk en heeft er ook last van.
Onder de titel HR-Proeverij organiseren we regelmatig webinars en bijeenkomsten over actuele HR-onderwerpen. De webinars worden gegeven door de MonitorGroep of door specialisten uit ons netwerk. Kies zelf de webinars die je aanspreken.
Het is onze ambitie om het werk van één miljoen mensen leuker te maken. We zijn hard op weg en werken inmiddels voor ruim 600 organisaties. Opdrachtgevers beoordelen onze dienstverlening met een 8,6. Onze klanten verbeteren iedere dag: door te werken aan goed werkgeverschap vergroten zij het werkplezier en geluk op de werkvloer.
Daar worden wij gelukkig van.
TopWerkgevers is het keurmerk voor werkgevers die met succes sturen op werkgeluk. Organisaties waarbij in het medewerkersonderzoek een positieve trend in werkgeluk en een excellente prestatie op dit gebied aantonen, ontvangen het certificaat TopWerkgever. De MonitorGroep deelt de best practices van deze organisaties, om daarmee ook andere organisaties te inspireren in het werken aan werkgeluk.
TopWerkgevers zetten hun mensen centraal en besteden voortdurend aandacht aan werkgeluk of tevredenheid. Organisaties die in het medewerkersonderzoek aantonen dat zij excellent presteren op het gebied van werkgeluk en tevredenheid, ontvangen het keurmerk TopWerkgever.
Na het onderzoek wil je aan de slag met de resultaten. Daar helpen we je graag bij met ons advies en onze interventies, passend bij jullie organisatie.
Willen jullie aan de slag met jullie werkdruk? Of hebben jullie moeite om elkaar aan te spreken en willen jullie aan de slag met teamontwikkeling? Bekijk ons diverse workshop-aanbod.
Van 23 t/m 27 september 2024 vindt de Week van het Werkgeluk plaats! In deze week wordt er extraveel aandacht gegeven aan het werkgeluk van werkend Nederland. Bekijk hier hoe de MonitorGroep jullie kan helpen tijdens deze week.
Veel organisaties vragen zich af hoe het ervoor staat met de psychologische veiligheid. Ons Nationaal Werkgeluk Onderzoek 2022 liet zien hoe het is gesteld met de psychologische veiligheid in Nederland. Met deze kennis helpen we organisaties graag vooruit. Wil je de psychologische veiligheid meten én bespreekbaar maken, kan dat via het medewerkersonderzoek psychologische veiligheid en de bijbehorende workshop.
Wij vertellen je graag meer.
Neem gerust contact met ons op.
E-mail: info@monitorgroep.nl
Telefoon: 030 – 2887 558
De MonitorGroep verzorgt medewerkersonderzoeken en helpt organisaties aan meer werkgeluk.
© MONITORGROEP 2024
