Voor de gelukkigste
bedrijven van Nederland

En zij die dat willen worden

Werken aan werkgeluk

Steeds meer organisaties ervaren dat werkgeluk zorgt voor meer betrokkenheid, efficiënter werken, minder verloop en een lager ziekteverzuim. De MonitorGroep maakt werkgeluk concreet met een praktische aanpak van meten én verbeteren.

Meten vormt bij ons al 20 jaar de basis. Met ons gefundeerde model – de acht van werkgeluk – doen we betrouwbare medewerkersonderzoeken. Daarna gaan samen aan de slag om het werkgeluk te vergroten, met inspirerende workshops of een energiek verbetertraject.

Werkgeluk in cijfers

0
Gemiddeld geven we in Nederland een 7,2 voor ons werkgeluk. Dat is internationaal gezien hoog. Maar er blijft een uitdaging: bijna een kwart van de Nederlanders geeft een 6 of lager.
0
Na 8,2 jaar wisselen we (gemiddeld) van baan. De belangrijkste reden om van baan de veranderen is doorgroeien.
0 %
Met een gezonde werkdruk presteer je meer en heb je meer werkplezier. Het wordt gevaarlijk als de werkdruk té lang te hoog is. Een op de vijf mensen heeft een hoge werkdruk en heeft er ook last van.

Thuiswerkonderzoek

Veel Nederlanders werken al een lange periode thuis, als gevolg van de Corona-maatregelen. Dit thuiswerken vraagt niet alleen wat van de organisaties, maar ook van de medewerkers. Ben je benieuwd hoe medewerkers hun thuiswerksituatie ervaren? Of wil je leren hoe het thuiswerken op een vaste basis kan worden geïmplementeerd in je organisatie? Doe dan een thuiswerkonderzoek

Hoe meet je werkgeluk?

Daarover gaat het eerste hoofdstuk in het Handboek werkgeluk. Arie Pieter Veldhoen (MonitorGroep) beschrijft hierin de acht van werkgeluk, het model voor het meten en verbeteren van werkgeluk. Het handboek bevat nog veel meer interessante hoofdstukken, o.a. over energie en werkgeluk (Hans van der Loo) en over een positieve werkcultuur (Maartje Wolff en Fennande van der Meulen). Nieuwe klanten krijgen dit boek gratis!

CoronaMonitor 2.0

Onderzoek naar de werkbeleving van medewerkers in coronatijd. Ben jij benieuwd hoe de medewerkers van jouw organisatie hun nieuwe werksituatie ervaren? Waar hun zorgen zitten? En hoe de organisatie de medewerkers (nog) beter kan ondersteunen? We helpen jullie hier graag mee verder.

Gelukkige organisaties en medewerkers

Het is onze ambitie om het werk van één miljoen mensen leuker te maken. We zijn hard op weg en werken inmiddels voor ruim 500 organisaties. Opdrachtgevers beoordelen onze dienstverlening met een 8,6. De meeste opdrachtgevers verbeteren iedere dag: door te werken aan goed werkgeverschap vergroten zij het werkplezier en geluk op de werkvloer. Daar worden wij gelukkig van.
Hieronder voorbeelden van gelukkige opdrachtgevers.

“De MonitorGroep bood voor ons een belangrijke toegevoegde waarde door de vele mogelijkheden in het onderzoek én de mogelijkheid voor vragen op maat. Dit heeft geleid tot een medewerkersonderzoek dat geheel aansluit bij de wensen en behoeften van NWO. Het resultaat: een medewerkersonderzoek met een hoge respons. Onze medewerkers hadden vertrouwen in zowel de methodiek als de resultaten.”
Daisy Boogaard
Coördinator HR Beleid & Projecten
Na het medewerkersonderzoek wilde P&O Adviseur Hellen van der Starre meteen aan de slag met de resultaten. De Verbeterworkshop bleek ideaal: Samen met alle medewerkers plannen maken op de belangrijkste thema’s uit het onderzoek: "De manier waarop de MonitorGroep ons heeft begeleid in het onderzoekstraject, gaf ons het vertrouwen dat zij ons ook konden helpen om een stap verder te gaan en actief aan de slag te gaan met het maken van verbeterplannen.’
Hellen van der Starre
P&O Adviseur
Is het de funda Monday, de keuken of de informele werksfeer waardoor de mensen zich bij funda zo thuisvoelen? Feit is dat medewerkers van funda heel erg tevreden zijn met hun werk. Directeur Marc Duijndam hecht veel waarde aan de sfeer binnen het bedrijf: "Bij funda gaat het erom dat de mensen zich er prettig voelen en zich kunnen ontwikkelen. We proberen een inspirerende omgeving te creëren waarin iedereen zich thuis voelt en het beste uit zichzelf kan halen."
Marc Duijndam
Directeur

Meer weten?

Onze enthousiaste onderzoekers vertellen je graag meer. Neem gerust contact op.

E-mail: info@monitorgroep.nl
Telefoon: 030 – 2887 558