Werken aan werkgeluk bij de MonitorGroep

Steeds meer organisaties ervaren dat werkgeluk zorgt voor meer betrokkenheid, efficiënter werken, minder verloop en een lager ziekteverzuim. De MonitorGroep maakt werkgeluk concreet met een praktische aanpak van meten én verbeteren.

Meten vormt bij ons al 20 jaar de basis. Met ons gefundeerde model – de acht van werkgeluk – doen we betrouwbare medewerkersonderzoeken. Daarna gaan samen aan de slag om het werkgeluk te vergroten, met inspirerende workshops of een energiek verbetertraject.

Medewerkersonderzoek

Een medewerkersonderzoek op maat met een positieve insteek en een energieke follow-up. De vragen sluiten goed aan bij de medewerkers en de feedback geeft richting bij het ontwikkelen van je organisatie.

Werkgelukonderzoek

Werkgeluk zorgt voor meer betrokkenheid, efficiënter werken, minder verloop en een lager ziekteverzuim. De MonitorGroep verzorgt betrouwbaar onderzoek naar werkgeluk gebaseerd op ons eigen model: 8 van Werkgeluk.

Pulse meting

Met onze pulse-metingen vraag je vaker en korter feedback aan medewerkers dan met een regulier medewerkersonderzoek. Zo hou je gemakkelijk vinger aan de pols hoe het gaat met de medewerkers.

Werkgeluk in cijfers

Gemiddeld geven we in Nederland een 7,2 voor ons werkgeluk. Dat is internationaal gezien hoog. Maar er blijft een uitdaging: bijna een kwart van de Nederlanders geeft een 6 of lager.

Na 8,2 jaar wisselen we (gemiddeld) van baan. De belangrijkste reden om van baan de veranderen is doorgroeien.

0 %

Met een gezonde werkdruk presteer je meer en heb je meer werkplezier. Het wordt gevaarlijk als de werkdruk té lang te hoog is. Een op de vijf mensen heeft een hoge werkdruk en heeft er ook last van.

HR Proeverij: Jouw portie inspiratie

Onder de titel HR-Proeverij organiseren we regelmatig webinars en bijeenkomsten over actuele HR-onderwerpen. De webinars worden gegeven door de MonitorGroep of door specialisten uit ons netwerk. Kies zelf de webinars die je aanspreken.

Gelukkige organisaties en medewerkers

Het is onze ambitie om het werk van één miljoen mensen leuker te maken. We zijn hard op weg en werken inmiddels voor ruim 500 organisaties. Opdrachtgevers beoordelen onze dienstverlening met een 8,6. Onze klanten verbeteren iedere dag: door te werken aan goed werkgeverschap vergroten zij het werkplezier en geluk op de werkvloer.
Daar worden wij gelukkig van.

TopWerkgevers

TopWerkgevers zetten hun mensen centraal en besteden voortdurend aandacht aan werkgeluk of tevredenheid. Organisaties die in het medewerkersonderzoek aantonen dat zij excellent presteren op het gebied van werkgeluk en tevredenheid, ontvangen het keurmerk TopWerkgever.

Advies: aan de slag met werkgeluk

Follow-up

Na het onderzoek wil je aan de slag met de resultaten. Daar helpen we je graag bij met ons advies. Dat doen we op een manier die past bij jouw organisatie: een compleet adviestraject of een aantal workshops over thema’s die voor jullie belangrijk zijn.

Thema workshops

Wil je zelf een leerzaam en plezierig traject samenstellen (ook als je geen medewerkersonderzoek heb gedaan)? Kies dan de workshops uit die passen bij jouw organisatie of team. Alle workshops brengen een gezonde dosis positiviteit en inspiratie met zich mee.

Verbetertraject

Het verbeteren na het onderzoek gaat het best in drie stappen:

Het delen van de resultaten
Aan de slag met de thema’s
Blijven verbeteren.

In elk van deze stappen bieden we advies en support.

Uitgelicht: Medewerkersonderzoek psychologische veiligheid

Veel organisaties vragen zich af hoe het ervoor staat met de psychologische veiligheid. Ons Nationaal Werkgeluk Onderzoek 2022 liet zien hoe het is gesteld met de psychologische veiligheid in Nederland. Met deze kennis helpen we organisaties graag vooruit. Wil je de psychologische veiligheid meten én bespreekbaar maken, kan dat via het medewerkersonderzoek psychologische veiligheid en de bijbehorende workshop.

Daisy Boogaard

Coördinator HR Beleid & Projecten

“De MonitorGroep bood voor ons een belangrijke toegevoegde waarde door de vele mogelijkheden in het onderzoek én de mogelijkheid voor vragen op maat. Dit heeft geleid tot een medewerkersonderzoek dat geheel aansluit bij de wensen en behoeften van NWO. Het resultaat: een medewerkersonderzoek met een hoge respons. Onze medewerkers hadden vertrouwen in zowel de methodiek als de resultaten.”

Hellen van der Starre

P&O Adviseur

Na het medewerkersonderzoek wilde P&O Adviseur Hellen van der Starre meteen aan de slag met de resultaten. De Verbeterworkshop bleek ideaal: Samen met alle medewerkers plannen maken op de belangrijkste thema’s uit het onderzoek: “De manier waarop de MonitorGroep ons heeft begeleid in het onderzoekstraject, gaf ons het vertrouwen dat zij ons ook konden helpen om een stap verder te gaan en actief aan de slag te gaan met het maken van verbeterplannen.’

Topwerkgevers

Werkgeluk is onze passie. Daarom moedigen we alle organisaties aan die gaan voor goed werkgeverschap en sturen op het geluk van hun medewerkers. Ons medewerkersonderzoek is een objectieve en valide onderzoeksmethode die direct inkijk geeft in de kwaliteit van het werkgeverschap. Organisaties die in het medewerkersonderzoek aantonen dat zij excellent presteren op het gebied van werkgeluk en tevredenheid, zijn TopWerkgever.

Meer weten?

Onze enthousiaste onderzoekers vertellen je graag meer. Neem gerust contact op.

E-mail: info@monitorgroep.nl
Telefoon: 030 – 2887 558