Werken aan werkgeluk

Steeds meer organisaties ervaren dat werkgeluk zorgt voor meer betrokkenheid, efficiënter werken, minder verloop en een lager ziekteverzuim. De MonitorGroep maakt werkgeluk concreet met een praktische aanpak van meten én verbeteren.

Meten vormt bij ons al 20 jaar de basis. Met ons gefundeerde model – de acht van werkgeluk – doen we betrouwbare medewerkersonderzoeken. Daarna gaan samen aan de slag om het werkgeluk te vergroten, met inspirerende workshops of een energiek verbetertraject.

Tevredenheidsonderzoek

Een medewerkersonderzoek op maat met een positieve insteek en een energieke follow-up. De vragen sluiten goed aan bij de medewerkers en de feedback geeft richting bij het ontwikkelen van je organisatie.

Werkgelukonderzoek

Werkgeluk zorgt voor meer betrokkenheid, efficiënter werken, minder verloop en een lager ziekteverzuim. Wij verzorgen betrouwbaar onderzoek naar werkgeluk gebaseerd op de 8 van Werkgeluk.

Pulse meting

Met onze pulse-metingen vraag je vaker en korter feedback aan medewerkers dan met een regulier medewerkersonderzoek. Zo hou je gemakkelijk vinger aan de pols hoe het gaat met de medewerkers.

Werkgeluk in cijfers

Gemiddeld geven we in Nederland een 7,2 voor ons werkgeluk. Dat is internationaal gezien hoog. Maar er blijft een uitdaging: bijna een kwart van de Nederlanders geeft een 6 of lager.

Na 8,2 jaar wisselen we (gemiddeld) van baan. De belangrijkste reden om van baan de veranderen is doorgroeien.

0 %

Met een gezonde werkdruk presteer je meer en heb je meer werkplezier. Het wordt gevaarlijk als de werkdruk té lang te hoog is. Een op de vijf mensen heeft een hoge werkdruk en heeft er ook last van.

Gelukkige organisaties en medewerkers

Het is onze ambitie om het werk van één miljoen mensen leuker te maken. We zijn hard op weg en werken inmiddels voor ruim 500 organisaties. Opdrachtgevers beoordelen onze dienstverlening met een 8,6. Onze klanten verbeteren iedere dag: door te werken aan goed werkgeverschap vergroten zij het werkplezier en geluk op de werkvloer.
Daar worden wij gelukkig van.

Daisy Boogaard

Coördinator HR Beleid & Projecten

“De MonitorGroep bood voor ons een belangrijke toegevoegde waarde door de vele mogelijkheden in het onderzoek én de mogelijkheid voor vragen op maat. Dit heeft geleid tot een medewerkersonderzoek dat geheel aansluit bij de wensen en behoeften van NWO. Het resultaat: een medewerkersonderzoek met een hoge respons. Onze medewerkers hadden vertrouwen in zowel de methodiek als de resultaten.”

Hellen van der Starre

P&O Adviseur

Na het medewerkersonderzoek wilde P&O Adviseur Hellen van der Starre meteen aan de slag met de resultaten. De Verbeterworkshop bleek ideaal: Samen met alle medewerkers plannen maken op de belangrijkste thema’s uit het onderzoek: “De manier waarop de MonitorGroep ons heeft begeleid in het onderzoekstraject, gaf ons het vertrouwen dat zij ons ook konden helpen om een stap verder te gaan en actief aan de slag te gaan met het maken van verbeterplannen.’

Marc Duijndam

Voormalig directeur

Al sinds 2009 verkrijgt funda via het medewerkersonderzoek waardevolle stuurinformatie om de tevredenheid, betrokkenheid en het thuisgevoel voor de medewerkers te vergroten. “Bij funda gaat het erom dat de mensen zich er prettig voelen en zich kunnen ontwikkelen. We proberen een inspirerende omgeving te creëren waarin iedereen zich thuis voelt en het beste uit zichzelf kan halen.”

Meer weten?

Onze enthousiaste onderzoekers vertellen je graag meer. Neem gerust contact op.

E-mail: info@monitorgroep.nl
Telefoon: 030 – 2887 558

Voor de gelukkigste bedrijven van Nederland

En zij die dat willen worden