Home » Inzicht » Meting veilig werkklimaat

Meting veilig werkklimaat

Durven medewerkers hun mening te geven? Spreken collega’s elkaar aan? En voelen medewerkers zich vrij om fouten, zorgen of afwijkende ideeën bespreekbaar te maken?

 

Inzicht in de psychologische veiligheid

Psychologische en sociale veiligheid gaat over een werkklimaat waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich durven uitspreken en open met elkaar kunnen samenwerken. Maar wat er speelt, is niet altijd zichtbaar. Geen meldingen betekent niet automatisch dat medewerkers zich veilig voelen.

Zo meten we psychologische veiligheid

Samen bepalen we wat jullie willen weten en hoe uitgebreid de meting wordt. Via onze vragenselectietool kies je zelf de vragen die voor jullie relevant zijn. Dat kan als losse meting naar psychologische en sociale veiligheid, maar ook als onderdeel van een breder medewerkersonderzoek naar bijvoorbeeld werkgeluk en welzijn.

Zo kun je compact of uitgebreid meten, altijd passend bij jullie organisatie, vragen en doelen.

Wat meten we?

Afhankelijk van jullie vragen kunnen onder andere de volgende onderwerpen aan bod komen:

  • Je mening durven geven
  • Open zijn over fouten
  • Feedback geven en ontvangen
  • Elkaar durven aanspreken
  • Hulp durven vragen
  • Vertrouwen op elkaar
  • Ruimte geven aan verschillen
  • Een open en positieve sfeer ervaren
  • Ongewenst of grensoverschrijdend gedrag

Zorgvuldig meten

Psychologische en sociale veiligheid vragen om een zorgvuldige aanpak. Daarom denken onze onderzoekers en adviseurs vooraf mee over de opzet, communicatie en opvolging van het onderzoek.

Van inzicht naar actie

Na de meting ontvang je een helder en praktisch rapport dat laat zien hoe medewerkers de psychologische en sociale veiligheid ervaren. Je ziet wat goed gaat, waar risico’s liggen en welke thema’s aandacht vragen.

Het belangrijkste resultaat is inzicht: in wat er écht speelt, wat je wilt behouden en waar je kunt verbeteren. Die inzichten vormen de basis om samen het gesprek te voeren met medewerkers, OR, bestuur en leidinggevenden en te bepalen waar jullie mee aan de slag willen. Onze onderzoekers en adviseurs helpen bij het duiden van de resultaten, het voeren van het gesprek en het bepalen van passende vervolgstappen.

Sparren

Inzicht in jullie werkklimaat

Van meting tot vervolgstappen: onze onderzoekers en adviseurs denken met je mee. Van het uitvoeren van de meting tot het duiden van de resultaten en het bepalen van vervolgstappen.