Inzicht
Meet en krijg inzicht in wat voor jullie belangrijk is. Van een breed medewerkersonderzoek tot een gerichte teampulse of cultuurscan: wij bieden de juiste meting voor elke vraag.
Deze organisaties gingen je al voor
Meet en krijg inzicht in wat voor jullie belangrijk is. Van een breed medewerkersonderzoek tot een gerichte teampulse of cultuurscan: wij bieden de juiste meting voor elke vraag.
Deze organisaties gingen je al voor
We helpen om inzichten te vertalen naar beweging. Op een manier die past bij jullie organisatie, uitdagingen en ambities.
Eigenlijk over alles wat invloed heeft op de werkbeleving, het welzijn en de prestaties van medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan werkgeluk, bevlogenheid en betrokkenheid, medewerkerstevredenheid, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en welzijn, werkdruk en werkstress, leiderschap, vertrouwen en sociale veiligheid, samenwerking en teamdynamiek, organisatiecultuur, communicatie, waardering en erkenning, ontwikkeling en leren, onboarding, veranderingen in de organisatie, diversiteit en inclusie, hybride werken.
Daarnaast bieden we volop ruimte voor maatwerkdagen, zodat het onderzoek aansluit bij de thema’s die binnen jullie organisatie spelen. Zo meet je niet alleen wat belangrijk is in het algemeen, maar vooral wat belangrijk is voor jullie.
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek richt zich vooral op de basisvoorwaarden van werk, zoals leiderschap, communicatie, arbeidsvoorwaarden, werkdruk en sociale veiligheid. Een werkgelukonderzoek geeft inzicht in wat mensen energie geeft en laat groeien in hun werk, zoals plezier, autonomie, competentie, verbinding, waardering en zingeving. Kort gezegd: tevredenheid gaat over de basis op orde, werkgeluk over floreren. In de praktijk combineren veel organisaties beide perspectieven in één onderzoek voor een compleet beeld.
We starten met een gesprek: wat speelt er in jullie organisatie en wat willen jullie bereiken? Daarna stellen we samen de vragenlijst op, waarbij onze online vragenselectietool helpt en volop ruimte biedt voor eigen accenten.
Vervolgens maken we de planning, ondersteunen we bij de communicatie en gaat de meting live. Tijdens de meting volg je de respons realtime.
Na afloop ontvang je heldere resultaten en inzichten op organisatie-, team- of afdelingsniveau. En dan begint de belangrijkste stap: de uitkomsten vertalen naar actie. Ook daarbij denken we graag met jullie mee.
Ja. Onze vragenlijsten zijn uitgebreid gevalideerd en gebaseerd op wetenschappelijke inzichten. Binnen ons team werken onderzoekers met een achtergrond in onderzoek en methoden. Ook ons model De 8 van Werkgeluk is wetenschappelijk onderbouwd en beschreven in het Handboek Werkgeluk. Daarnaast voeren we regelmatig het Nationaal Werkgeluk Onderzoek uit, waarmee we trends en verschillen tussen sectoren in kaart brengen en onze benchmarks actueel houden. Zo ben je verzekerd van betrouwbare inzichten én een stevige wetenschappelijke basis.