Tevredenheid of werkgeluk
Waar wil je in het medewerkersonderzoek het accent op leggen: de tevredenheid of het werkgeluk? Ze lijken op elkaar, maar er zijn verschillen.
Lees meer
Congres Werkgeluk in Actie 2025
Terugblik: tijdens het congres Werkgeluk in Actie op 23 september 2025 gingen we voorbij de theorie en doken we in de praktijk van duurzaam werken aan werkgeluk.
Lees meer
Werkgeluk heeft geen zij-kant
Werkgeluk heeft geen zij-kant: je maakt het samen. Dat vraagt om aandacht, vertrouwen en inspanning aan zowel de ik-kant als de wij-kant van de 8 van werkgeluk.
Lees meer
Psychologische Veiligheid: goede data doen ertoe
Steeds meer organisaties gaan over op pulsemetingen. Dat zijn korte vragenlijsten, vaak met een paar vaste vragen aangevuld met vragen over één of twee specifieke thema's. Vorig jaar zagen we dat meerdere organisaties daarin vragen aan de medewerkers stelden over de kernwaarden. Worden ze herkend? Zien ze het terug in het dagelijks werk?
Lees meer
Trends in het medewerkersonderzoek
Steeds meer organisaties gaan over op pulsemetingen. Dat zijn korte vragenlijsten, vaak met een paar vaste vragen aangevuld met vragen over één of twee specifieke thema’s. Vorig jaar zagen we dat meerdere organisaties daarin vragen aan de medewerkers stelden over de kernwaarden. Worden ze herkend? Zien ze het terug in het dagelijks werk?
Lees meer
Aandacht voor aandacht
Natuurlijk heb je aandacht voor elkaar op het werk: je vraagt een collega voor een kop koffie en maakt een praatje met de medewerkers van de receptie. Vanzelfsprekend, of toch niet?
Lees meer
Medewerkers koesteren in tijden van krapte
In een tijd van arbeidskrapte is het cruciaal voor werkgevers om inzicht te krijgen in loyaliteitsfactoren. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers bij je organisatie blijven? En welke aspecten drijven hen juist naar ander werk?
Lees meer
5 tips voor een goed gesprek met je medewerker
Leidinggevenden die aandacht besteden aan het geluk van de medewerkers, vergroten daarmee de groeikansen van het werkgeluk. Leidinggevenden: het geluk van de medewerkers ligt dus (ook) in jullie handen.
Lees meer
Psychologische veiligheid & werkgeluk
Roddelen is de vorm van ongewenst gedrag die het meest voorkomt op de werkvloer. In het Nationaal Werkgeluk Onderzoek hebben we uitgebreid aandacht besteed aan de psychologische veiligheid en ongewenst gedrag op het werk en dat biedt zowel verontrustende als hoopgevende inzichten.
Lees meer