RI&E in het medewerkersonderzoek
Als werkgever wil je dat medewerkers hun werk veilig kunnen doen. Ook bij wet zijn werkgevers verplicht tot het doen van een RI&E, een Risico- Inventarisatie en – Evaluatie). Maar hoe past RI&E het best in een medewerkersonderzoek? En hoe sluiten belangrijke thema's als fysieke veiligheid en psychologische veiligheid aan bij dit onderwerp?
Lees meer
Great resignation & werkgeluk
Hoewel er in Nederland nog geen sprake is van de ‘great resignation’ (mensen zijn ongelukkig in het werk en nemen massaal ontslag) zoals in Amerika, zien we hier wel zeker een aandachtspunt. En wat denk je van de nieuwste trend: de ‘probeerbaan’.
Lees meer
Hybride werken: Stormbaan en bureaustoelenrace
Hybride werken heeft voor veel mensen een positieve invloed op de werk-privébalans, maar de band met collega’s en het bedrijf wordt er niet sterker op. We voelen minder verbinding op het werk, blijkt uit het Nationaal Werkgeluk Onderzoek uitgevoerd door MonitorGroep. Wat kunnen bedrijven hiertegen doen?
Lees meer
20 procent van de werkende Nederlanders heeft last van een te hoge werkdruk
Medewerkers voelen minder verbinding in hun werk. De onderzoekers zien een mogelijke verklaring in de opgelopen werkdruk.
Lees meer
Psychologische veiligheid en sociale veiligheid
Nog niet eerder werd er zoveel en zo open gesproken over grensoverschrijdend en ongewenst gedrag op de werkvloer. Iedereen verdient een veilige werkomgeving en openheid is daarin een belangrijk aspect.
Lees meer
Laat je organisatiecultuur niet stikken
De lat hoog, hoge werkdruk, werken zonder fouten... Klinkt heel efficiënt, maar voor duurzaam resultaat is er meer nodig.
Lees meer
Fundament geregeld? Ga door met geluk!
De 8 van werkgeluk krijgt meer kracht als het fundament goed is. Het fundament kun je zien als de basis waarop het werkgeluk is gebouwd: aspecten die je werkgeluk geen ‘boost’ geven zodra het in orde is, maar waarop je wel aan werkgeluk inlevert op het moment dat het niet op orde is.
Lees meer
Complimenten
Een compliment maakt blij. En een compliment geven is leuk. Toch vergeten we in de praktijk nog wel eens om onze waardering uit te spreken naar elkaar. In deze module faciliteer je het uitdelen van complimenten.
Lees meer
Zo worden medewerkers gelukkiger op hun werk
We voelen ons best gelukkig op werk. Zeker als de collega's leuk zijn, de werkdruk niet te hoog ligt en ook de leidinggevende niet te sturend is. Maar het is ook op werk normaal om niet zo lekker in je vel te zitten. Deze bedrijven doen er alles aan om dit te voorkomen.
Lees meer