Contact
Cultuurscan

Cultuur zichtbaar maken en versterken

Hoe besluiten tot stand komen, hoe feedback wordt gegeven of hoe er wordt gereageerd als iets verandert binnen je organisatie of team: dat zegt veel over de cultuur binnen jullie organisatie.

Met de Cultuurscan maken we de cultuur zichtbaar. Niet om te oordelen, maar om samen te begrijpen hoe het werkt, waar jullie kracht zit en welke dilemma’s of ontwikkelkansen medewerkers in de praktijk ervaren. Zo ontstaat ruimte om bewust te versterken wat helpt en gericht te groeien waar dat gewenst is.

Zo werkt de Cultuurscan

We beginnen bij jullie organisatie. Bij wat jullie belangrijk vinden, hoe jullie willen samenwerken en welke waarden richting geven aan het dagelijks werk. Dat kan expliciet zijn vastgelegd, maar ook meer ontdekkend: juist om zichtbaar te maken wat in de praktijk als ‘normaal’ wordt ervaren.

Hebben jullie bijvoorbeeld leren hoog in het vaandel? Dan zie je dat terug in gedrag, zoals elkaar feedback geven, fouten mogen maken en samen reflecteren. In de Cultuurscan vertalen we dit soort waarden en uitgangspunten naar herkenbare stellingen en dilemma’s, zodat medewerkers kunnen aangeven in hoeverre zij dit gedrag in hun dagelijkse werk herkennen.

Aan de slag met de uitkomsten

Na de scan kunnen teams zelf met elkaar in gesprek over de resultaten. Willen jullie daarbij ondersteuning, dan bieden we onder andere:

  • Workshop Cultuur (± 3 uur)
    Een interactieve sessie waarin we de inzichten van het team bespreken en hierin het gesprek begeleiden. Samen duiden jullie de resultaten en vertalen deze naar concrete doelen en ambities.

Deze stappen nemen we

  1. Waarden en cultuur concreet maken
    Samen brengen we jullie waarden, ambities en/of gewenste cultuur in beeld. Dat kan vanuit bestaande waardenkaders of meer open en verkennend.

  2. Ontwikkelen van een vragenlijst die bij jullie past
    We vertalen deze waarden en cultuurthema’s naar een passende vragenlijst met stellingen, vragen en dilemma’s. Medewerkers reflecteren op vragen als:
    Wat herken je in jouw manier van werken? Wat gaat goed? Waar zie je spanning of kansen voor versterking?

  3. Uitvoeren van de meting
    Medewerkers vullen de cultuurscan in en geven vanuit hun eigen perspectief terug hoe zij de cultuur, samenwerking en manier van werken ervaren.

  4. Ontwikkelen van cultuurprofielen
    De resultaten worden verwerkt tot heldere cultuurprofielen per team of afdeling en organisatiebreed. Deze profielen helpen reflecteren: zo werken jullie samen. We voegen reflectievragen toe die helpen om het gesprek te verdiepen.

  5. Van inzicht naar gesprek en actie
    Teams en teamleiders kunnen zelfstandig met de resultaten aan de slag, of wij begeleiden hierbij. Bijvoorbeeld met een Cultuurworkshop waarin teams samen keuzes maken voor versterking en ontwikkeling.

Praktijkverhaal​

Hoe de cultuurscan richting geeft in de zorg

Hoe houd je deze waarden scherp, puur en praktische ook als teams veranderen en nieuwe collega’s instromen? Dat was een belangrijke vraag voor de JP van den Bent Stichting, een grote zorgorganisatie waarin de waarden richting geven. Samen ontwikkelden we een cultuurscan: voor én met de mensen. Een mooi instrument dat al veel teams vooruit heeft geholpen. 

INSPIRATIE | Lees hier het praktijkverhaal van de JP

Benieuwd hoe de Cultuurscan jullie verder brengt?

We denken graag met jullie mee over wat past bij jullie waarden en ambities. Eline vertelt met plezier hoe de Cultuurscan kan aansluiten bij jullie organisatie en welke inzichten dit jullie kan brengen. Neem gerust contact op voor een verkennend gesprek.

info@monitorgroep.nl

030 – 2887 558