Onderzoek
Verzuim terugdringen, de sfeer op de werkvloer verbeteren, inzicht krijgen in leiderschap, productiviteit verhogen, medewerkers die lekker in hun vel zitten, aantrekkelijk werkgeverschap versterken: het begint met weten wat er speelt. Met meten.
Een goed onderzoekstraject geeft je helder inzicht in de thema’s die voor jouw organisatie het belangrijkst zijn. Niet standaard, maar op maat. Samen ontwikkelen we een traject dat past bij jouw mensen én bij de doelen die jullie willen bereiken.
Of je nu kiest voor pulsemetingen, themametingen of een breed medewerkersonderzoek (MTO): we helpen je de juiste inzichten verzamelen. Praktische inzichten die richting geven aan acties die écht impact maken.
Een medewerkersonderzoek of medewerkerstrevredenheidsonderzoek (MTO) op maat met een positieve insteek en een energieke follow-up. De feedback geeft richting bij het ontwikkelen van je organisatie.
Ons werkgelukonderzoek gebaseerd op De 8 van Werkgeluk laat zien wat bijdraagt aan het werkgeluk en wat medewerkers nodig hebben om met plezier te blijven werken. De persoonlijke werkgeluksprofielen maken het makkelijk voor medewerkers om zelf ook positieve keuzes te maken in hun werk.
Een pulsetraject op maat geeft je via korte, gerichte metingen inzicht in de thema’s die voor jouw organisatie het belangrijkst zijn. Korte vragen, snel inzicht en direct door naar actie.
De medewerkersonderzoeken geven naast de cijfermatige resultaten waardevolle kwalitatieve inzichten. Deze komen voort uit de suggesties en toelichtingen vanuit de open vragen. In aanvulling hierop kunnen we na het onderzoek verdere kwalitatieve verdieping bieden met bijvoorbeeld interviews of focusgroepen op de thema’s waarvoor dat wenselijk is.
Concrete en praktische cultuurtrajecten werken het beste. Daarom hebben wij een gerichte aanpak waarbij we door middel van een meting de dominante culturen (en de bijbehorende kansen en valkuilen) in kaart brengen.
Kernwaarden bepalen de identiteit van uw organisatie. Ze geven aan hoe uw organisatie werkt en misschien nog wel meer: waarom de organisatie het doet. Sterke kernwaarden zijn zichtbaar in het gedrag van de medewerkers en maken het onderscheid van uw organisatie.
We hebben een praktische vragenlijst ontwikkeld waarin de belangrijkste kenmerken van Psychologische Veiligheid aan bod komen, waaronder inclusie, uitdragen en positiviteit.
Directeur, manager of medewerker? Het maakt niet uit wat je doet, maar voor alle rollen geldt: feedback doet groeien. Met onze 360° feedback faciliteren we het geven en ontvangen van feedback. Makkelijk, persoonlijk en met aandacht voor persoonlijke kwaliteiten en uitdagingen.
Inzicht in je persoonlijkheid helpt in je persoonlijke groei. Wanneer je weet wat je belangrijkste persoonlijkheidskenmerken zijn, kun je je eigen gedrag, reacties en drijfveren beter begrijpen vanuit die context. Het helpt je om te zien waar je goed in bent, wat je sterke punten zijn en het biedt een start voor effectiever communiceren. De Big 5 is een handige en onderbouwde methode om je persoonlijkheid effectief in kaart te brengen.