Onderzoek

Het vergroten van het werkgeluk in een organisatie begint door het te meten. Waar zitten de sterke punten en waar liggen de aandachtspunten? Het meten zelf is de laatste jaren technisch makkelijker geworden, maar vier dingen blijven belangrijk bij een goede meting: voldoende deelnemers, de juiste vragen stellen, een flexibele vragenlijst en de vertrouwelijkheid. En dat is precies onze expertise.

Als je een medewerkersonderzoek wilt uitvoeren in jouw organisatie, hoef je aan het begin nog maar twee keuzes te maken:

Tevredenheid of werkgeluk. Kijk hier wat de verschillen zijn en wat bij je organisatie past. De definitieve keuze kun je overigens ook maken tijdens het traject.
Een korte of een lange vragenlijst? Steeds meer organisaties meten korter en vaker. Maar soms geeft een bredere nulmeting juist een goed totaalbeeld.

Voordelen van onze onderzoeken:

100% Anoniem
Hoge respons
Volledig beveiligd
Toegang tot MijnMonitor
Uitgebreide benchmark
Kies je eigen vragen
Snel resultaat
Goede follow-up

Meest gekozen onderzoeken

Tevredenheidsonderzoek

Het medewerkersonderzoek is maatwerk met een positieve insteek en een energieke follow-up. Medewerkers herkennen de vragen en het onderzoek gaat u gericht helpen bij het versterken van uw organisatie.

Werkgelukonderzoek

Steeds meer organisaties ervaren dat werkgeluk zorgt voor meer betrokkenheid, efficiënter werken, minder verloop en een lager ziekteverzuim. Met ons model doen we betrouwbare werkgelukonderzoeken.

Pulse meting

Met onze pulse-metingen vraagt u vaker en korter feedback aan medewerkers dan met een regulier medewerkersonderzoek. De metingen zijn snel en gericht en vragen daarom maar weinig tijd van medewerkers.

Onze andere onderzoeken

Kwalitatieve verdieping na het medewerkersonderzoek (interviews & focusgroepen)

De medewerkersonderzoeken geven naast de cijfermatige resultaten waardevolle kwalitatieve inzichten. Deze komen voort uit de suggesties en toelichtingen vanuit de open vragen. In aanvulling hierop kunnen we na het onderzoek verdere kwalitatieve verdieping bieden met bijvoorbeeld interviews of focusgroepen op de thema’s waarvoor dat wenselijk is.

Cultuurscan

Concrete en praktische cultuurtrajecten werken het beste. Daarom hebben wij een gerichte aanpak waarbij we door middel van een meting de dominante culturen (en de bijbehorende kansen en valkuilen) in kaart brengen.

Kernwaarden

Kernwaarden bepalen de identiteit van uw organisatie. Ze geven aan hoe uw organisatie werkt en misschien nog wel meer: waarom de organisatie het doet. Sterke kernwaarden zijn zichtbaar in het gedrag van de medewerkers en maken het onderscheid van uw organisatie.

Sociale veiligheid

We hebben een praktische vragenlijst ontwikkeld waarin de belangrijkste kenmerken van Psychologische Veiligheid vaan bod komen, waaronder inclusie, uitdragen en positiviteit.

360 Graden feedback

Directeur, manager of medewerker? Het maakt niet uit wat je doet, maar voor alle rollen geldt: feedback doet groeien. Met onze 360° feedback faciliteren we het geven en ontvangen van feedback. Makkelijk, persoonlijk en met aandacht voor persoonlijke kwaliteiten en uitdagingen.

Drijfveren: inzicht in je persoonlijkheid

Inzicht in je persoonlijkheid helpt in je persoonlijke groei. Wanneer je weet wat je belangrijkste persoonlijkheidskenmerken zijn, kun je je eigen gedrag, reacties en drijfveren beter begrijpen vanuit die context. Het helpt je om te zien waar je goed in bent, wat je sterke punten zijn en biedt een start voor effectiever communiceren. De Big 5 is een handige en onderbouwde methode om je persoonlijkheid effectief in kaart te brengen.