Pulsemeting
Steeds meer organisaties hebben behoefte aan pulsemetingen: een snelle en flexibele manier om in beeld te brengen hoe het met medewerkers gaat. Pulsemetingen geven snel inzicht in hoe het met de medewerkers gaat, welke vooruitgang is geboekt en waar behoefte aan is, op ieder niveau. Handig voor teams, afdelingen, OR en/of de hele organisatie. Een mooi startpunt om mee aan de slag te gaan.
Voorbeeldtraject:
Onze onderzoekers sparren graag met je over jullie vraag en context. Laagdrempelig en praktisch. Neem gerust contact met ons op.
Zullen we vrijblijvend online kennismaken? In een korte demo laten we zien hoe onze aanpak werkt en denken we mee over jullie vraag.
Met plezier vertalen we jullie wensen en ambities naar een passend traject/voorstel.
Met een pulsemeting zie je direct wat verbeteracties in beweging zetten. Je maakt impact zichtbaar, stuurt gericht bij en houdt het momentum én de verbeter‑vibe vast.
De vragenlijst is bondig (5 - 25 vragen) en dat maakt het laagdrempelig om meerdere malen per jaar een pulsemeting te doen.
We vertalen jullie HR‑agenda naar een concreet en passend traject. De vragenlijst stemmen we eenvoudig af op wat er op dat moment speelt binnen een team, afdeling of de hele organisatie. Zo sluit elke pulsemeting naadloos aan op actuele thema’s en kun je flexibel inspelen op wat aandacht vraagt.
Geen breed actieplan na een breed onderzoek, maar vlot aan de slag met de resultaten. Met pulsemetingen worden aandacht voor werkgeluk en welbevinden van de medewerkers een vast onderdeel in de manier van werken. Je ziet direct terug of acties n.a.v. de vorige pulsemeting verbetering hebben gebracht.
Duurzaam werkgeluk vraagt om regelmatige aandacht. Pulsemetingen helpen om dit concreet en blijvend te borgen.
Wil je op een vlotte manier weten wat er speelt in je team, of de collega’s zich verbonden voelen en hoe het werkplezier wordt ervaren? Een pulsemeting onder de medewerkers geeft dit inzicht en kan op alle niveaus worden ingezet: voor een team, afdeling of de hele organisatie. Het biedt een ideale manier om inzicht te krijgen in hoe medewerkers hun werk beleven.
Het opzetten van een pulsemeting gaat heel gemakkelijk. Via de startknop voor jouw organisatie geeft de initiatiefnemer (vaak is dat een leidinggevende of iemand bij HR) aan dat er een pulsemeting gestart kan worden voor het gewenste team. Hierin geef je aan wat de gewenste startdatum is en upload je gemakkelijk de e-mailadressen van de teamleden die de vragenlijsten gaan invullen. Ook geef je aan welke thema’s je in het onderzoek aan bod wilt laten komen.
Je krijgt toegang tot een vragendatabase met de vragen over de thema’s die belangrijk zijn voor jouw pulsemeting. Je selecteert eenvoudig de vragen die relevant zijn voor jouw medewerkers. Heb je hulp nodig? Dan staan we voor je klaar. Een pulsemeting organiseren kan lekker vlot: per pulsemeting bevat de vragenlijst 5 – 25 vragen. Wil je advies voor het ontwikkelen van de vragenlijst? Dan staat de MonitorGroep voor je klaar!
De medewerkers (van je organisatie of de specifieke team/afdeling) ontvangen een uitnodiging om aan de pulsemeting mee te doen. Via de button in de uitnodiging vullen ze de vragenlijst in. Dat gaat lekker vlot; invullen duurt ca. 5-8 minuten. De initiatiefnemer van het onderzoek volgt online live de respons.
Na afloop van het onderzoek ontvangt de initiatiefnemer een (beveiligde) link naar het online dashboard met de resultaten. Een mooi en helder startpunt om mee aan de slag te gaan!
De resultaten krijgen écht meerwaarde door ze te bespreken binnen het team en samen te kijken welke vervolgacties mogelijk zijn. Vind je het fijner als een onderzoeker van de MonitorGroep de resultaten komt presenteren? Dan kan dat natuurlijk ook!
Dat is de opzet bij de pulsemetingen.
Binnen een maand kun je met de resultaten aan de slag.
Onbeperkt
5-25
Maatwerk (actuele thema’s: werkgeluk, werkdruk, diversiteit, inclusie, duurzame inzetbaarheid, thuiswerken, veiligheid & gezondheid)
5-8 minuten per pulsemeting
Totaal organisatie en per afdeling/groep in een online dashboard of rapport
4 weken