Naar aanleiding van het Nationaal Werkgeluk Onderzoek 2022 hebben we goed nieuws voor leidinggevenden: jullie hebben zin! Mensen die positief zijn over hun direct leidinggevende, zijn beduidend meer werkgelukkig! Als dat geen ‘boost’ aan jullie gevoel van zingeving geeft?! Mits je het als leidinggevende goed doet tenminste… Een lage tevredenheid over jou als leidinggevende hangt namelijk ook samen met een lager werkgeluk van de medewerker.
Voor zorgorganisaties is het momenteel de grootste zorg om de zorgprofessional te behouden. Hoe zorg je ervoor dat mensen hun werk met plezier blijven doen en dat zij verbonden willen blijven aan de organisatie. Aan de hand van de resultaten uit het Nationaal Werkgeluk Onderzoek gingen wij voor jullie op zoek naar nieuwe inzichten.
Bron: AD.nlDoor: Priscilla van Agteren 22-09-22, 10:00 Waarom bij dit bedrijf iedereen morgen naar kantoor komt voor een stormbaan en bureaustoelenrace WEEK VAN HET WERKGELUK – Hybride werken
Bron: AD.nlDoor: Priscilla van Agteren 20-09-22, 10:00 Laatste update: 10:28 WEEK VAN HET WERKGELUK – Nederlanders ervaren evenveel werkgeluk als vorig jaar, blijkt uit het Nationale Werkgeluk
Nederland gloeit van trots. Trots op onze Max! Deze prestatie geeft hem meer voldoening omdat hij er extra hard voor heeft gewerkt.
Hoewel directeur Wilma Gorissen al graag vooruitkijkt en nieuwe doelen stelt, staan we toch even stil bij de grote stijging in het medewerkersonderzoek.
Bij Amethist Verslavingszorg zetten bijna 100 medewerkers zich dagelijks in voor mensen met een verslavingsprobleem. Uit het medewerkersonderzoek dat onlangs is afgerond, blijkt dat de medewerkers
In deze video bespreken Arie Pieter Veldhoen (MonitorGroep) & Onno Hamburger (Gelukkig Werken Academy) de impact die de lock-down heeft op ons werkgeluk & floreren.
De lat hoog, hoge werkdruk, werken zonder fouten… Klinkt heel efficiënt, maar voor duurzaam resultaat is er meer nodig.
Om de 8 van werkgeluk goed te laten werken, is het belangrijk dat het fundament (zilver) op orde is. Is de basis goed? Ga dan voor goud. Tip voor de managers: blijf niet poetsen op het zilver maar ga door naar goud.
