Echte verhalen. Echte impact.
Wij werken graag samen met opdrachtgevers die écht het verschil willen maken. Laat je inspireren door hun praktijkverhalen.
Tevredenheid of werkgeluk
Waar wil je in het medewerkersonderzoek het accent op leggen: de tevredenheid of het werkgeluk? Ze lijken op elkaar, maar er zijn verschillen.
Lees meer
Werkgeluk heeft geen zij-kant
Werkgeluk heeft geen zij-kant: je maakt het samen. Dat vraagt om aandacht, vertrouwen en inspanning aan zowel de ik-kant als de wij-kant van de 8 van werkgeluk.
Lees meer
Psychologische Veiligheid: goede data doen ertoe
Steeds meer organisaties gaan over op pulsemetingen. Dat zijn korte vragenlijsten, vaak met een paar vaste vragen aangevuld met vragen over één of twee specifieke thema's. Vorig jaar zagen we dat meerdere organisaties daarin vragen aan de medewerkers stelden over de kernwaarden. Worden ze herkend? Zien ze het terug in het dagelijks werk?
Lees meer
Trends in het medewerkersonderzoek
Steeds meer organisaties gaan over op pulsemetingen. Dat zijn korte vragenlijsten, vaak met een paar vaste vragen aangevuld met vragen over één of twee specifieke thema’s. Vorig jaar zagen we dat meerdere organisaties daarin vragen aan de medewerkers stelden over de kernwaarden. Worden ze herkend? Zien ze het terug in het dagelijks werk?
Lees meer
Aandacht voor aandacht
Natuurlijk heb je aandacht voor elkaar op het werk: je vraagt een collega voor een kop koffie en maakt een praatje met de medewerkers van de receptie. Vanzelfsprekend, of toch niet?
Lees meer
Medewerkers koesteren in tijden van krapte
In een tijd van arbeidskrapte is het cruciaal voor werkgevers om inzicht te krijgen in loyaliteitsfactoren. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers bij je organisatie blijven? En welke aspecten drijven hen juist naar ander werk?
Lees meer
5 tips voor een goed gesprek met je medewerker
Leidinggevenden die aandacht besteden aan het geluk van de medewerkers, vergroten daarmee de groeikansen van het werkgeluk. Leidinggevenden: het geluk van de medewerkers ligt dus (ook) in jullie handen.
Lees meer
Psychologische veiligheid & werkgeluk
Roddelen is de vorm van ongewenst gedrag die het meest voorkomt op de werkvloer. In het Nationaal Werkgeluk Onderzoek hebben we uitgebreid aandacht besteed aan de psychologische veiligheid en ongewenst gedrag op het werk en dat biedt zowel verontrustende als hoopgevende inzichten.
Lees meer
RI&E in het medewerkersonderzoek
Als werkgever wil je dat medewerkers hun werk veilig kunnen doen. Ook bij wet zijn werkgevers verplicht tot het doen van een RI&E, een Risico- Inventarisatie en – Evaluatie). Maar hoe past RI&E het best in een medewerkersonderzoek? En hoe sluiten belangrijke thema's als fysieke veiligheid en psychologische veiligheid aan bij dit onderwerp?
Lees meer
Great resignation & werkgeluk
Hoewel er in Nederland nog geen sprake is van de ‘great resignation’ (mensen zijn ongelukkig in het werk en nemen massaal ontslag) zoals in Amerika, zien we hier wel zeker een aandachtspunt. En wat denk je van de nieuwste trend: de ‘probeerbaan’.
Lees meer
Hybride werken: Stormbaan en bureaustoelenrace
Hybride werken heeft voor veel mensen een positieve invloed op de werk-privébalans, maar de band met collega’s en het bedrijf wordt er niet sterker op. We voelen minder verbinding op het werk, blijkt uit het Nationaal Werkgeluk Onderzoek uitgevoerd door MonitorGroep. Wat kunnen bedrijven hiertegen doen?
Lees meer
20 procent van de werkende Nederlanders heeft last van een te hoge werkdruk
Medewerkers voelen minder verbinding in hun werk. De onderzoekers zien een mogelijke verklaring in de opgelopen werkdruk.
Lees meer