Voor de gelukkigste
bedrijven van Nederland

En zij die dat willen worden

Werken aan werkgeluk: onderzoek met een inspirerend vervolg

Steeds meer organisaties ervaren dat werkgeluk zorgt voor meer betrokkenheid, efficiënter werken, minder verloop en een lager ziekteverzuim. De MonitorGroep maakt werkgeluk concreet met een praktische aanpak.

Meten vormt bij ons al 20 jaar de basis. Met ons gefundeerde model, de acht van werkgeluk, doen we betrouwbare medewerkersonderzoeken. Daarna geven we adviezen op basis van de resultaten. Of we gaan samen met u aan de slag om het werkgeluk te vergroten, met inspirerende workshops of een energiek verbetertraject.

Onderzoeken | Groot, klein, voor medewerkers en voor klanten

Van een korte pulse-meting tot volledig MTO, van Q25 tot een themaonderzoek, van medewerkersonderzoek tot klantenonderzoek. Bekijk ons aanbod.

Advies | Meten en verbeteren, de unieke combinatie

Workshops over werkgeluk, werkdruk, duurzame inzetbaarheid of organisatiecultuur. Eigenlijk over elk thema dat bijdraagt aan meer werkgeluk. Binnen een jaar ziet u de eerste resultaten van een nóg mooiere organisatie.

Thema’s | Aan de slag met uw belangrijkste aandachtspunt

U wilt aan de slag met een thema dat speelt binnen uw organisatie, maar u weet niet goed hoe u daaraan begint. Kies hier uw thema en lees hoe we u kunnen helpen met een meting en een verbetertraject.

Werkgeluk in getallen

0
Gemiddeld geven we in Nederland een 7,3 voor ons werkgeluk. Dat is internationaal gezien hoog. Maar er blijft een uitdaging: bijna een kwart van de Nederlanders geeft een 6 of lager.
0
Na 8,2 jaar wisselen we (gemiddeld) van baan. De belangrijkste reden om van baan de veranderen is doorgroeien.
0 %
Met een gezonde werkdruk presteer je meer en heb je meer werkplezier. Het wordt gevaarlijk als de werkdruk té lang te hoog is. Een op de vijf mensen heeft een hoge werkdruk en heeft er ook last van.

Thuiswerkonderzoek

Het coronavirus zorgt voor grote veranderingen in ons land en de manier waarop we werken. In korte tijd zijn er veel maatregelen getroffen, zo ook binnen organisaties. Veel medewerkers werken thuis. Dit vraagt niet alleen wat van uw organisatie, maar ook van uw medewerkers. Bent u benieuwd hoe medewerkers hun huidige thuiswerksituatie ervaren? Of wilt u onderzoeken hoe het thuiswerken op een meer vaste basis kan worden geïmplementeerd in uw organisatie? Maak dan van deze gelegenheid gebruik om een thuiswerkonderzoek te starten onder de medewerkers!

 

Hoe meet je werkgeluk?

Daarover gaat het eerste hoofdstuk in het nieuwe Handboek werkgeluk dat in juni 2020 is verschenen. Arie Pieter Veldhoen (MonitorGroep) beschrijft hierin welke vragen je kunt stellen zijn om werkgeluk bij medewerkers te meten. Hij beschrijft in het hoofdstuk ook de acht van werkgeluk, het model voor het meten en verbeteren van werkgeluk. Het handboek bevat nog veel meer interessante hoofdstukken, o.a. over energie en werkgeluk (Hans van der Loo), over een positieve werkcultuur (Maartje Wolff en Fennande van der Meulen) en over duurzame inzetbaarheid en werkgeluk (Aukje Nauta). Nieuwe klanten krijgen dit boek gratis!

CoronaMonitor 2.0

Onderzoek naar de werkbeleving van medewerkers in coronatijd. Ben jij benieuwd hoe de medewerkers van jouw organisatie hun nieuwe werksituatie ervaren? Waar hun zorgen zitten? En hoe de organisatie de medewerkers (nog) beter kan ondersteunen? We helpen jullie hier graag mee verder.

Gelukkige organisaties en medewerkers

Het is onze ambitie om het werk van één miljoen mensen leuker te maken. Werkgeluk is iets persoonlijks, dus we nemen er de tijd voor. Maar we zijn hard op weg en werken inmiddels voor ruim 500 organisaties. Elke organisatie krijgt onze volledige aandacht. Opdrachtgevers beoordelen onze dienstverlening met een 8,6. De meesten verbeteren iedere dag: door te werken aan goed werkgeverschap vergroten zij het werkplezier en geluk op de werkvloer. Daar worden wij gelukkig van. Hieronder staan een paar van onze gelukkige opdrachtgevers

“De MonitorGroep bood voor ons een belangrijke toegevoegde waarde door de vele mogelijkheden in het onderzoek én de mogelijkheid voor vragen op maat. Dit heeft geleid tot een medewerkersonderzoek dat geheel aansluit bij de wensen en behoeften van NWO. Het resultaat: een medewerkersonderzoek met een hoge respons. Onze medewerkers hadden vertrouwen in zowel de methodiek als de resultaten.”
Daisy Boogaard
Coördinator HR Beleid & Projecten
Na het medewerkersonderzoek wilde P&O Adviseur Hellen van der Starre meteen aan de slag met de resultaten. De Verbeterworkshop bleek de ideale manier: Samen met alle medewerkers plannen maken op de zeven belangrijkste thema’s uit het medewerkersonderzoek: "De manier waarop de MonitorGroep ons heeft begeleid in het onderzoekstraject, gaf ons het vertrouwen dat zij ons ook konden helpen om een stap verder te gaan en actief aan de slag te gaan met het maken van verbeterplannen.’
Hellen van der Starre
P&O Adviseur
Is het de funda Monday, de keuken of de informele werksfeer waardoor de mensen zich bij funda zo thuisvoelen? Feit is dat medewerkers van funda heel erg tevreden zijn met hun werk. Directeur Marc Duijndam hecht veel waarde aan de sfeer binnen het bedrijf: "Bij funda gaat het erom dat de mensen zich er prettig voelen en zich kunnen ontwikkelen. We proberen een inspirerende omgeving te creëren waarin iedereen zich thuis voelt en het beste uit zichzelf kan halen."
Marc Duijndam
Directeur

Contact opnemen

We helpen u graag!

E-mail: info@monitorgroep.nl
Telefoon: 030 – 2887 558