MIJNMONITOR
Op deze pagina staat alle informatie die nodig is voor een geslaagde meting. Deze pagina helpt je gemakkelijk en veilig je onderzoek vormgeven, in gang zetten en live de voortgang volgen. Na het onderzoek publiceren we hier ook de onderzoeksresultaten.
Het onderzoek start je in drie stappen. Deze vind je hieronder, onder het kopje ‘Voorbereiding van het onderzoek’. Maar: je hoeft het natuurlijk niet alleen te doen! Wij helpen je met plezier. Neem bij vragen en advies contact op met jouw contactpersoon.
Veel plezier met het werken aan werkgeluk!
Jeroen Bakker
Onderzoeker/Adviseur
030-2887558
jbakker@monitorgroep.nl
Voordat we beginnen aan jullie onderzoek hebben we wat gegevens nodig. Hieronder vind je de verwerkersovereenkomst, zodat we AVG-proof kunnen werken en kun je veilig de e-mailadressen uploaden.
Bekijk hier het globale verloop van het onderzoek.
De voorbereiding start met het kiezen van de thema’s en vragen die voor jouw organisatie belangrijk zijn. Deze selectie kun je zelf maken of samen met een projectgroep. Hieronder lees je de routes om tot jullie vragenlijst te komen:
Nog niet beschikbaar
Welke vragen moet je kiezen? En hoeveel? Bekijk onze tips bij het selecteren van de vragen voor jouw onderzoek.
Een krachtige aankondiging helpt aan een hoge respons.. Voor een goede promotie van de meting, kunnen we onze krachten bundelen. Hieronder tref je verschillende promotie opties aan. Kijk hieronder wat je allemaal kunt gebruiken om een zo hoog mogelijke respons te bereiken.
Met leuke posters, kaarten of banners vergroot je heel makkelijk het draagvlak voor het onderzoek. Klik hieronder voor onze promotiematerialen.
Om een hoge respons te bereiken is het belangrijk om goed en tijdig te communiceren. Download hier ons whitepaper met tips voor een hoge respons!
Maak het jezelf makkelijk en bekijk hieronder de voorbeeldcommunicatie.
Download voorbeelden van teksten die je kunt gebruiken. Met een kleine ‘eigen touch’ pas je de teksten eenvoudig aan voor jouw organisatie.
Deze aankondigingsvideo kun je in de week voor de start van het onderzoek delen met de medewerkers. Hierin vertelt Daniëlle over het onderzoek, anonimiteit en nodigt ze alle medewerkers namens de MonitorGroep uit om de vragenlijst in te vullen.
Wil je tegen de tijd dat de deadline in beeld is het onderzoek nog even onder de aandacht brengen? Dan is deze herinneringsvideo waardevol om te delen met de collega’s.
Kiest jouw organisatie ervoor om ook individuele werkgeluksprofielen te ontvangen? Gebruik dan de onderstaande link naar de aankondigingsvideo. In deze video vertelt Daniëlle ook over de individuele werkgeluksprofielen.
Maken jullie gebruik van een meertalige vragenlijst? Dan is deze ondertitelde variant fijn om te gebruiken.
Hier zie je de live respons, ook per organisatieonderdeel.
Hieronder vind je de resultaten van het medewerkersonderzoek en eventueel eerdere medewerkersonderzoeken.
| Medewerkers | Leidinggevenden | HR | Directie/MT | OR | |
|---|---|---|---|---|---|
|
Totaalrapport |
|
|
|
|
|
|
Toelichtingenrapport |
|
|
|
|
|
|
Groepsrapporten |
|
|
|
|
|
|
Overzichtsrapporten |
|
|
|
|
|
|
Presentatie |
|
|
|
|
|
|
Workshop |
|
|
|
|
|
Wil je snel de eerste (of de belangrijkste) resultaten van het onderzoek delen met de medewerkers? Dan kun je kiezen voor een infographic. Daarmee maak je in één oogopslag de belangrijkste resultaten inzichtelijk.
Het onderzoek krijgt écht meerwaarde zodra je de resultaten omzet naar verbeteringen in de organisatie. In onze brochure geven we een overzicht van de mogelijkheden om op een positieve manier met de medewerkers aan de slag te gaan met de resultaten van het onderzoek. Denk bijvoorbeeld aan een Verbeterworkshop, zoals in het filmpje hiernaast.
Werkgeluk maak je samen! Ga je sessies organiseren waarin afdelingen/teams zelf actieplannen maken op basis van de resultaten uit jullie onderzoek? Dat is een mooie start. Tip: In de praktijk blijkt dat bondige verbeterplannen, opgezet en gedragen door een groep mensen die zicht verbonden voelt met het thema juist goed werken. Onderstaande downloads vormen een ideaal format dat je hierbij kunt gebruiken.
Wil je een interventie die gegarandeerd inspirerend, activerend en net even anders is? Waar de glimlach vanzelf komt? Dan ben je bij Brigitte en Petra van Alledaags Geluk aan het goede adres! Van een luchtige pubquiz over geluk, de energizer Alledaags Geluk in 60 minuten tot een energieke workshop werkgeluk. Altijd positief, praktisch, hands on en verbonden met de 8 van werkgeluk.
Met Alledaags Geluk kan je ook collega’s verrassen met cadeaus voor bijvoorbeeld: het delen van complimenten, bedanken voor deelname aan het medewerkersonderzoek, de kick-off van een (nieuwe) koers, de dag van de zorg, de dag van de leraar, Pasen, Kerst etc etc.
