Onze klanten

De MonitorGroep voert medewerkersonderzoeken/tevredenheidsonderzoeken uit. Als je werkgeluk meet, kun je aan werkgeluk werken. Werkgeluk is niet alleen een hip iets/een trend, het is voor iedereen! Werkgeluk betekent niet dat je de hele dag zit te lachen op je werk. Het betekent dat je het naar je zin hebt en het gevoel hebt dat je “mag” in plaats van “moet”. Dat je energie krijgt van wat je doet. De MonitorGroep heeft ook een eigen model bedacht voor werkgeluk. Hierin staan de acht factoren van werkgeluk: autonomie, plezier, verbinding, vertrouwen, zingeving, voldoening, competentie, waardering. Dit heb je nodig voor werkgeluk. Deze factoren zijn te verdelen in een ik-kant en een wij-kant. Dit geldt ook voor de sector Bouwen en Wonen, kijk maar naar de klanten op deze pagina.