Workshops
Wil je het werkplezier in je team of organisatie vergroten? Wil je aan de slag met een betere samenwerking in je team? Kan jullie organisatie een leuke energieke workshop gebruiken waarbij de medewerkers met nieuwe energie naar hun werkgeluk kunnen kijken?
Hieronder tref je ons brede aanbod van workshops.
Organiseer je een werkgeluk-event of wil je dat jullie medewerkers op individueel of op teamniveau aan de slag gaan met hun werkgeluk? Bekijk of onze werkgeluk workshops aansluiten bij jullie behoeften.
Als je fulltime werkt, werk je in je leven ongeveer 83.000 uur. Dan is het prettig als je die uren met plezier doorbrengt. Goed nieuws: je hebt invloed op je eigen werkgeluk.
De workshop Duurzaam inzetbaarheid (toekomstbestendig werken) maakt duurzaam inzetbaarheid inzichtelijk, bespreekbaar en beïnvloedbaar.
Je kunt kleine onderdelen van je werk aanpassen waardoor je werk beter aansluit bij je talenten, competenties en behoeften. Zo ‘hack’ je je werk naar werk dat nog beter bij je past!
We leven in tijden van een krappe arbeidsmarkt, veel prikkels, veel ‘moetjes’ en een goedgevulde e-mailbox. In sommige sectoren lijkt het alleen maar drukker te worden. Dan is het de kunst om een gezonde balans toe te passen. De mens op één en zorgen voor elkaar, daar gaat het om in deze workshops.
Onze inboxen en to-dolijsten puilen uit, we rennen van de ene afspraak naar de volgende, een constante stroom aan informatie komt ons tegemoet. Onzekerheid en burn-out liggen op de loer en we vergeten hoe we onszelf moeten opladen.
Onderdeel van plezierig werken is dat medewerkers gezond en vitaal hun werk doen. Deze workshop helpt medewerkers bij het maken van ‘vitale’ keuzes, brengt mensen in beweging en is vooral erg leuk om met teams te doen.
Als je fulltime werkt, werk je in je leven ongeveer 83.000 uur. Dan is het prettig als je die uren met plezier doorbrengt. Goed nieuws: je hebt invloed op je eigen werkgeluk.
Wij mensen zijn groepsdieren. Goed samenwerken brengt soms uitdagingen met zich mee. Vier generaties onder één dak, elk met een andere behoefte, andere gewoonten en eigen manieren van communiceren. Deze workshops leren je nog beter als een team te opereren. Samen aan de slag met teamontwikkeling en verbinding.
Mensen die met elkaar samenwerken, ontwikkelen vanuit hun waarden en ideeën een manier van werken die kenmerkend is voor de organisatie. Iedere organisatiecultuur biedt kansen en heeft uitdagingen.
Weinig mensen hebben ‘feedback geven’ als favoriete bezigheid, dus schuift het vaak omlaag op de to-do-lijst. Na het uitstellen van feedback komt het moment waarop we aanvoelen: nu is het eigenlijk al te lang geleden om er nog over te beginnen. Oké, dan zeg ik het de volgende keer wel.
Als je fulltime werkt, werk je in je leven ongeveer 83.000 uur. Dan is het prettig als je die uren met plezier doorbrengt. Goed nieuws: je hebt invloed op je eigen werkgeluk.
Goed nieuws: je hebt zelf invloed op je eigen werkgeluk. Deze workshops gaan over persoonlijk leiderschap en positieve keuzes maken in je werk. Het start bij bewustwording. Wie ben je? Wat drijft je en waar liggen je talenten? In deze workshops ga je aan de slag met zelfregie en zelfleiderschap.
Tijdens deze workshop leren de deelnemers zichzelf beter kennen, maar ook hun collega’s. Centraal staat de vraag: Welke keuzes maak jij in je werk die je werkgeluk positief beïnvloeden?
Waarom zou je al je tijd en aandacht stoppen in het verbeteren van zwakke punten? Ontwikkelen gaat namelijk veel sneller en effectiever als je focust op je sterke punten in plaats van op zwakke! Want als iedereen doet waar hij goed in is, krijg je gelukkige medewerkers, productieve teams en een veel leukere organisatie.
Waarom zou je al je tijd en aandacht stoppen in het verbeteren van zwakke punten? Ontwikkelen gaat namelijk veel sneller en effectiever als je focust op je sterke punten in plaats van op zwakke! Want als iedereen doet waar hij goed in is, krijg je gelukkige medewerkers, productieve teams en een veel leukere organisatie.
Je medewerker is het belangrijkste kapitaal. Daarom moeten we zuinig op zijn. Zeker als het gaat om vitaliteit en gezondheid. Tijdens deze workshops ga je aan de slag met belangrijke vragen zoals: wat zijn mijn ‘energiegevers’ en wat zijn mijn ‘energierovers’.
Onderdeel van plezierig werken is dat medewerkers gezond en vitaal hun werk doen. Deze workshop helpt medewerkers bij het maken van ‘vitale’ keuzes, brengt mensen in beweging en is vooral erg leuk om met teams te doen.
Als je fulltime werkt, werk je in je leven ongeveer 83.000 uur. Dan is het prettig als je die uren met plezier doorbrengt. Goed nieuws: je hebt invloed op je eigen werkgeluk.
Je kunt kleine onderdelen van je werk aanpassen waardoor je werk beter aansluit bij je talenten, competenties en behoeften. Zo ‘hack’ je je werk naar werk dat nog beter bij je past!
We hebben veel meer interessante workshops die ervoor zorgen dat organisaties en mensen groeien. Denk aan het thema ‘sociale veiligheid’, een thema waar je eigenlijk niet omheen kunt. Klik op de oranje button voor alle overige workshops.
Concertkaartjes printen op je werk, op Facebook zeggen dat je leidinggevende niet deugt, praten over iemand die er zelf niet bij is… Wat kan wel binnen je organisatie en waar liggen de grenzen voor ongewenst gedrag (pesten, discriminatie, grappen, intimiteit) of niet integer handelen?
In deze workshop gaan we in korte tijd aan de slag met een verbeterthema in de organisatie. Het doel is om verbeterideeën te verzamelen en de beste twee ideeën uit te werken in een verbeterplan.
Stil je wel eens stil bij je eigen werkgeluk en het werkgeluk van je team? Deze workshop ‘Werkgeluk in de zorg’ biedt een inspirerende (mid)dag voor jou en je (zorg)team. Een boost voor je werkgeluk!
We helpen je graag verder.
Neem gerust contact met ons op.
E-mail: info@monitorgroep.nl
Telefoon: 030 – 2887 558
De MonitorGroep voert medewerkersonderzoeken uit en helpt organisaties om meer werkgeluk te creëren.
© MONITORGROEP 2024