Werkgeluk
Steeds meer organisaties ontdekken dat geluk leidt tot succes en niet andersom. De afgelopen jaren hebben we het thema werkgeluk tot in de kern ontrafeld en onderzocht. Ons eigen werkgelukonderzoek in combinatie met de gelukkig werken piramide van Onno Hamburger de zelfdeterminatietheorie van Decy & Ryan heeft geleid tot ‘De 8 van Werkgeluk’: het model waarin de acht meest bepalende factoren worden weergegeven in de vorm van een lemniscaat. Dit lemniscaat symboliseert de oneindigheid van werkgeluk en het continu blijven werken aan werkgeluk. Veel organisaties voeren een werkgelukonderzoek uit onder de medewerkers, om continu aandacht te besteden aan het werkgeluk. Een nieuwe vorm van medewerkersonderzoek dus.
Bel ons gerust, onze onderzoekers vertellen je met plezier meer.
Mail voor het inplannen van een vrijblijvende online kennismaking/demo naar:
Met plezier maken we een voorstel voor jouw organisatie afgestemd op jullie wensen.
De acht factoren van de 8 van werkgeluk kun je in twee groepen verdelen: de ik-kant en de wij-kant.
Plezier, voldoening, competentie en autonomie zijn factoren die je als medewerker zelf kunt beïnvloeden. Plezier kun je opzoeken en om meer voldoening te krijgen kun je bewuster kiezen welk werk je wilt doen en welke resultaten je daarmee wilt bereiken.
Voor de andere vier factoren (vertrouwen, verbinding, zingeving en waardering) ben je meer afhankelijk van de organisatie en je collega’s. Daarom noemen we dit de wij-kant van het model.
Bij Hutten catering staat het geluk van de 1.600 medewerkers centraal. “In mijn bedrijf ben ik in 2006 begonnen met om geluk in te voeren. Oef, dat was een grote stap. In 2010 heb ik geluk opgenomen in onze functionerings- en beoordelingsgesprekken. Nu kunnen we niet meer zonder geluk: 25% minder ziekteverzuim, 10% groei per jaar.” – Bob Hutten
Live-feedback bijeenkomst waar medewerkers direct met elkaar in gesprek gaan over het resultaat.
Een halve dag
5 vragen
2 minuten
1 thema
1 thema
Live
De korte vragenlijst
(Pulse meting) met 20 vragen die belangrijk zijn voor het werkgeluk.
2 weken
5-20 vragen
5 minuten
1-2 thema's
Inclusief
Online
Optie
3-4 weken
Ca. 50 vragen
8 minuten
5-10 thema's
Inclusief
Online + rapport
Optie
Krijg een volledig beeld van alle thema’s binnen je organisatie en kies jouw verbetertraject.
4-6 weken
Ca. 75 vragen
4-6 weken
10-15 minuten
15-25 thema's
Workshop
Online + rapport
Inclusief
Je werkt heel wat uren samen met je team. Maar hoe vaak praten jullie écht met elkaar? Bijvoorbeeld over je werkgeluk? Om het goede gesprek over werkgeluk te bevorderen, heeft de MonitorGroep een set gesprekskaarten beschikbaar met daarin aandacht voor alle 8 factoren van werkgeluk.
Onze enthousiaste onderzoekers vertellen je graag meer.
Neem gerust contact op.
E-mail: info@monitorgroep.nl
Telefoon: 030 – 2887 558
Onze enthousiaste onderzoekers vertellen je graag meer.
Neem gerust contact op.
E-mail: info@monitorgroep.nl
Telefoon: 030 – 2887 558
De MonitorGroep verzorgt medewerkersonderzoeken en helpt organisaties aan meer werkgeluk.
© MONITORGROEP 2024