week van het werkgeluk

De MonitorGroep voert medewerkersonderzoeken (tevredenheidsonderzoeken) uit. Als je werkgeluk meet, kun je aan werkgeluk werken. Werkgeluk is niet alleen een hip iets/een trend, het is voor iedereen! Werkgeluk betekent niet dat je de hele dag zit te lachen op je werk. Het betekent dat je het naar je zin hebt en het gevoel hebt dat je “mag” in plaats van “moet”. Dat je energie krijgt van wat je doet. De MonitorGroep heeft ook een eigen model bedacht voor werkgeluk. Hierin staan de acht factoren van werkgeluk: autonomie, plezier, verbinding, vertrouwen, zingeving, voldoening, competentie, waardering. Dit heb je nodig voor werkgeluk. Deze factoren zijn te verdelen in een ik-kant en een wij-kant. Er is geen zij-kant! De ik-kant bestaat uit dingen waar je zelf nog enigszins invloed op hebt, de wij-kant doe je samen met je collega’s. Zo moet je vertrouwen echt krijgen en heb je autonomie nog enigszins zelf in de hand. Dit jaar (2025) bestaat de MonitorGroep trouwens 25 jaar! Dat is dus een kwart eeuw werken aan werkgeluk! Neem contact met ons op als je benieuwd bent!

Ieder jaar tijdens de week van het werkgeluk worden de belangrijkste resultaten van het nationaal werkgeluk onderzoek (NWGO) bekend gemaakt. Zo ook dit jaar. Wat dit jaar de week van het werkgeluk extra bijzonder maakt, is dat de MonitorGroep een jubileum viert: we bestaan dit jaar 25 jaar! Ter ere daarvan zijn we een boek aan het maken: het praktijkboek werkgeluk. Dit boek komt uit in de week van het werkgeluk! Het boek staat vol met praktische tips, inspirerende inzichten, persoonlijke verhalen en handige voorbeelden uit de praktijk. Ook staan er interviews in met bekende mensen en minder bekende mensen die vertellen over hun werkgeluk. Denk bijvoorbeeld aan de burgemeester van Utrecht, een gepensioneerd militair leider, een spoken word artiest etc. In de week van het werkgeluk worden mensen en organisaties die graag aandacht besteden aan werkgeluk met elkaar verbonden. Zo kunnen hr-managers, gelukkige medewerkers, minder gelukkige medewerkers, leidinggevenden, coaches en andere geïnteresseerden elkaar ontmoeten. Werkgeluk is namelijk allang geen jeukwoord meer; heel veel organisaties zien de positieve effecten van werkgeluk in en werken hier graag aan. Werkgeluk is namelijk voor iedereen, het is geen luxe.