PLanning
Het medewerkersonderzoek bestaat uit vier fases: voorbereiding, gegevens verzamelen, resultaten bekijken en natuurlijk de follow-up, want de inzichten krijgen echt waarde als je er iets mee doet!
Vooraf stemmen we samen met jou de planning af. Denk aan een handige startdatum en een deadline die past bij jouw organisatie. We houden rekening met bijvoorbeeld schoolvakanties, zodat zoveel mogelijk collega’s mee kunnen doen.
De follow-up plannen we in overleg, tijdens of na het onderzoek. Zo kun jij gericht aan de slag met verbeteringen die écht impact maken op werkgeluk. De MonitorGroep begeleid jullie onderzoek stap voor stap. Positief, praktisch en met veel ervaring.
| Week 0 | Voorbereiding | MonitorGroep | Jullie |
|---|---|---|
|
Planning vaststellen |
|
|
|
Vragen kiezen voor de vragenlijst |
|
|
|
Aanleveren e-mailadressen met achtergrondinformatie (organisatieonderdelen, leeftijd, etc.) |
|
|
|
Online vragenlijst testen |
|
|
|
Interne aankondiging |
|
|
|
Kick-off bijeenkomst voor de medewerkers |
|
|
| Week 1 t/m 3 | Gegevensverzameling | MonitorGroep | Jullie |
|---|---|---|
|
Verzenden vragenlijsten |
|
|
|
Herinnering (2x) |
|
|
|
Extra herinnering |
|
|
|
Respons online volgen |
|
|
| Week 4 t/m 6 | Resultaten | MonitorGroep | Jullie |
|---|---|---|
|
Verwerken van de gegevens |
|
|
|
Rapport met resultaten aanleveren |
|
|
|
Resultaten per organisatieonderdeel (afdeling, locatie, team, etc.) |
|
|
| Vanaf week 6 | Positief verbeteren | MonitorGroep | Jullie |
|---|---|---|
|
Presenteren van de resultaten |
|
|
|
VerbeterWorkshop met de medewerkers |
|
|
|
ThemaWorkshops met de medewerkers |
|
|
|
Verdere verbeteracties |
|
|