De cultuurscan

Er is geen goede of foute organisatiecultuur. Iedere cultuur biedt kansen, maar heeft ook valkuilen die de efficiency, professionaliteit of kwaliteit in de weg kunnen staan. In een overlegcultuur worden heel weloverwogen besluiten genomen, gebaseerd op input van veel mensen. Dat is krachtig. Een valkuil is teveel vergaderingen en minder daadkracht. Een organisatie waar kwaliteit voorop staat levert heel goede producten, maar kan nog wel eens zo lang bezig zijn met het nog mooier, beter en perfecter maken, dat de afgesproken opleverdata niet worden gehaald. Binnen onze aanpak is bewustwording het eerste doel. Pas wanneer je je bewust bent van ongeschreven regels, waarden en normen, ben je in staat om hieraan waarde aan toe te kennen. De meting maakt bewust van de culturen die in uw organisatie dominant zijn.