Teams werken het beste wanneer teamleden zichzelf kunnen zijn en hun mening durven te geven. Het loont om actief te kijken of de mensen in jouw team of organisatie zich psychologisch veilig voelen. Joriene Becks en Hans van der Loo schreven er een boek over: Psychologische Veiligheid. Hier beschrijven ze de basis die nodig is voor een goedlopend team. Een mustread voor iedere leidinggevende.
‘Laat maar, ik zeg het de volgende keer wel.’ ‘Zou iemand nu echt op mijn mening zitten te wachten’. ‘Ze doen toch hun eigen ding’… Allemaal gedachten die desastreus zijn voor de prestaties van een team. Gedachten die je in eerste instantie niet zomaar opmerkt, omdat ze niet worden uitgesproken. Het raakt meteen aan de kern van Psychologische (on-)Veiligheid: je ziet het niet, maar het heeft wel degelijk impact.
Vanuit het belang van Psychologische Veiligheid, hebben Joriene, Hans en de MonitorGroep de handen ineen geslagen voor een meetinstrument voor Psychologische Veiligheid. Hierin komen de aspecten die belangrijk zijn voor het ontstaan van psychologische veiligheid aan bod. Denk hierbij aan:
Wil je meer weten over het meten van Psychologische Veiligheid (sommige mensen noemen het ook wel Sociale Veiligheid) in jouw organisatie? Neem dan gerust contact op. Ik vertel je graag meer over wat we voor jullie kunnen doen.
Steeds meer organisaties gaan over op pulsemetingen. Dat zijn korte vragenlijsten, vaak met een paar vaste vragen aangevuld met vragen over één of twee specifieke thema's. Vorig jaar zagen we dat meerdere organisaties daarin vragen aan de medewerkers stelden over de kernwaarden. Worden ze herkend? Zien ze het terug in het dagelijks werk?
Lees meer
Roddelen is de vorm van ongewenst gedrag die het meest voorkomt op de werkvloer. In het Nationaal Werkgeluk Onderzoek hebben we uitgebreid aandacht besteed aan de psychologische veiligheid en ongewenst gedrag op het werk en dat biedt zowel verontrustende als hoopgevende inzichten.
Lees meer
Nog niet eerder werd er zoveel en zo open gesproken over grensoverschrijdend en ongewenst gedrag op de werkvloer. Iedereen verdient een veilige werkomgeving en openheid is daarin een belangrijk aspect.
Lees meerWeet je niet welke meting je nodig hebt? Laat het ons weten, dan kijken we samen wat past.
