Een beetje werkdruk is prima, maar last hebben van een té hoge werkdruk betekent dat medewerkers al met een been buiten de deur staan: 70% gaat dan op zoek naar ander werk. Het stukje ‘last‘ hierbij is belangrijk om te noemen, want het blijkt dat een hoge werkdruk op zichzelf geen expliciete reden is om de organisatie te willen verlaten. Pas als medewerkers de werkdruk hinderlijk hoog vinden, zijn ze aanzienlijk sneller geneigd om werk te maken van een baanswitch.
Daarnaast neemt de loyaliteit aan organisaties af als het salaris of de salarisvooruitzichten niet aan de wens van de medewerkers voldoet. Op dit moment geeft 52% van de werkenden aan dat het salaris en de salarisvooruitzichten de belangrijkste reden is om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Het gras bij de buren lonkt dan extra.
Organisaties hebben een grotere kans om medewerkers bij zich te houden wanneer zij zorgen voor en bijdrage aan een werkvloer waar ruimte is voor plezier en een thuis-gevoel. Ook het uitspreken en uiten van waardering van collega’s is heel belangrijk voor medewerkers. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, voelen een sterkere loyaliteit naar de organisatie.
De bovengenoemde push- en pull-factoren zijn gebaseerd op werkend Nederland in z’n geheel. In het Nationaal Werkgeluk Onderzoek hebben we natuurlijk ook aandacht besteed aan verschillende leeftijdsgroepen. Daarin zien we dat er per leeftijdsgroep andere aspecten zijn die de loyaliteit extra versterken.
Jongeren (25-35 jaar) willen vooral leren en groeien. Zijn er (te) weinig doorgroeimogelijkheden voor deze groep, is dit een reden voor een baanswitch. Waar medewerkers van 35-45 jaar de mogelijkheid om thuis te werken extra belangrijk vinden, springt voor de groep van 45-55 jarigen de behoefte aan een ruime vakantieregeling eruit. Medewerkers van 55 jaar en ouder hechten logischerwijs het meeste belang aan een goede pensioenregeling.
Creëer een thuis-gevoel binnen de organisatie:
Zorg voor een goede dosis erkenning en waardering:
Het Nationaal Werkgeluk Onderzoek wordt twee keer per jaar uitgevoerd door de MonitorGroep & Werkgeluk Academy in samenwerking met verschillende partners.
Hoewel er in Nederland nog geen sprake is van de ‘great resignation’ (mensen zijn ongelukkig in het werk en nemen massaal ontslag) zoals in Amerika, zien we hier wel zeker een aandachtspunt. En wat denk je van de nieuwste trend: de ‘probeerbaan’.
Lees meerWeet je niet welke meting je nodig hebt? Laat het ons weten, dan kijken we samen wat past.
