De MonitorGroep werkt aan werkgeluk door medewerkersonderzoeken (met andere woorden tevredenheidsonderzoeken) uit te voeren. De MonitorGroep voert medewerkersonderzoeken (met andere woorden tevredenheidsonderzoeken) uit. Als je werkgeluk meet, kun je namelijk aan werkgeluk werken. Werkgeluk is niet een hip iets/een trend, het is ten slotte voor iedereen! Werkgeluk betekent niet dat je de hele dag zit te lachen op je werk. Het betekent dat je het naar je zin hebt en ook het gevoel hebt dat je “mag” in plaats van “moet”. Dat je bovendien energie krijgt van wat je doet. De MonitorGroep heeft ook een eigen model bedacht voor werkgeluk. Hierin staan de acht factoren van werkgeluk, namelijk: autonomie, plezier, verbinding, vertrouwen, zingeving, voldoening, competentie, waardering. Dit heb je dus nodig voor werkgeluk. Deze factoren zijn te verdelen in een ik-kant en een wij-kant, kortom: er is geen zij-kant! De ik-kant bestaat enerzijds uit dingen waar je zelf nog enigszins invloed op hebt en anderzijds de wij-kant, die je vooral samen met je collega’s doet. Zo moet je bijvoorbeeld vertrouwen echt krijgen en heb je autonomie nog enigszins zelf in de hand. Dit jaar (2025) bestaat de MonitorGroep trouwens 25 jaar! Dat is dus een kwart eeuw werken aan werkgeluk! Neem contact met ons op als je benieuwd bent. We zijn om die reden ook een boek aan het maken. Het boek heet het Praktijkboek Werkgeluk en er staan allerlei praktische tips, verhalen, ervaringen en interviews in. Erg handig en bovendien leuk voor als je wil werken aan werkgeluk! Dit boek komt in de tweede helft van dit jaar uit, zeer waarschijnlijk na de zomer (september/oktober).
