Steeds meer organisaties gaan over op pulsemetingen. Dat zijn korte vragenlijsten, vaak met een paar vaste vragen aangevuld met vragen over één of twee specifieke thema’s. Vorig jaar zagen we dat meerdere organisaties daarin vragen aan de medewerkers stelden over de kernwaarden. Worden ze herkend? Zien ze het terug in het dagelijks werk?
De sector zorg is vaak in het nieuws als het gaat om werkdruk. Dat het ook fijn en gelukkig werken is, zien we bij Huisartsen Oostelijk Zuid-Limburg. Zij hebben hoge resultaten in het medewerkersonderzoek en zijn TopWerkgever.
Hoe zie je Roosdom Tijhuis? Wat maakt je blij, waar ben je trots op en wat kan er beter? Het Rijssense bouwbedrijf koos voor een medewerkertevredenheidsonderzoek uitgevoerd door de MonitorGroep. De uitkomsten stemmen tot tevredenheid, want met een rapportcijfer van 7,9 scoort Roosdom Tijhuis hoog.
In het Nationaal Werkgelukonderzoek 2022 (NWGO) hebben we uitgezocht hoe verbonden medewerkers zich voelen aan hun werk en organisatie en hoe het ervoor staat met de loyaliteit. Overall zien we dat maar één op de tien medewerkers de organisatie binnen een jaar wil verlaten.
