De algemeen directeur, Frank Volmer, benadrukt tijdens de presentatie van de resultaten aan de medewerkers: ‘Procentueel gezien is het laag, zeker in vergelijking met andere organisaties. Maar ik vind elke procent er één te veel.’ Ster wil écht gaan voor een volledig veilige werkomgeving.
Broodje OR
Naast alle werk gerelateerde thema’s, wordt ook de OR heel positief gewaardeerd, een verbetering ten opzichte van de meting in 2022. Lisanne Rasing, voorzitter van de Ondernemingsraad: ‘Naar aanleiding van het vorige onderzoek zijn wij als OR gaan kijken: wat zegt dit nu. Blijkbaar weten de collega’s niet goed wat wij doen, terwijl wij zo belangrijk voor hen kunnen zijn. Daar moeten wij wat aan doen. Zo ontstond ‘Broodje OR.’ We hebben lunchsessies in het leven geroepen waarin we eens in de zoveel weken lunchen met een groepje van ongeveer vijf collega’s uit verschillende teams. Dit had twee doelen: enerzijds om te laten zien wie de OR is en wat we doen, maar anderzijds om echt het gesprek aan te gaan en te horen wat er leeft onder collega’s, welke vragen ze hebben en wat hen bezighoudt met betrekking tot de organisatie..’ De resultaten in het medewerkersonderzoek laten zien dat de OR veel meer bekendheid heeft dan voorheen. Broodje OR is dus zeker geen broodje aap! Verder deelt de OR actief waarmee ze bezig zijn, zodat medewerkers zich écht vertegenwoordigd voelen en transparantie ervaren in het werk van de OR.
Zeven actiepunten
Luisteren is een belangrijk thema bij Ster. Ook in het recente medewerkersonderzoek hebben medewerkers suggesties gegeven over dingen die beter of anders kunnen. Het MT heeft hieruit zeven punten geformuleerd waarmee Ster de komende tijd aan de slag gaat. Dit geeft duidelijkheid en focus. Desondanks blijft het MT de medewerkers uitnodigen om ideeën te blijven aan te dragen.
