Nog niet eerder werd er zoveel en zo open gesproken over grensoverschrijdend en ongewenst gedrag op de werkvloer. Dat psychologische veiligheid nu meer aandacht krijgt, is misschien het enige positieve neveneffect aan de onthutsende gebeurtenissen die naar buiten kwam bij The Voice en Ajax. Iedereen verdient immers een veilige werkomgeving en openheid is daarin een belangrijk aspect.
Opvallend is dat we veel vragen krijgen over wat nu het verschil is tussen psychologische en sociale veiligheid. De MonitorGroep werkt samen met Joriene Beks en Hans van der Loo in het meten van psychologische veiligheid. Daarvoor hebben we samen een valide, betrouwbaar en praktisch onderzoek ontwikkeld. Jorien en Hans schreven zelfs een boek over psychologische veiligheid. Wie kan het verschil tussen psychologische veiligheid en sociale veiligheid beter uiteenzetten dan Joriene? Bekijk het filmpje hieronder.
Steeds meer organisaties gaan over op pulsemetingen. Dat zijn korte vragenlijsten, vaak met een paar vaste vragen aangevuld met vragen over één of twee specifieke thema's. Vorig jaar zagen we dat meerdere organisaties daarin vragen aan de medewerkers stelden over de kernwaarden. Worden ze herkend? Zien ze het terug in het dagelijks werk?
Lees meer
Roddelen is de vorm van ongewenst gedrag die het meest voorkomt op de werkvloer. In het Nationaal Werkgeluk Onderzoek hebben we uitgebreid aandacht besteed aan de psychologische veiligheid en ongewenst gedrag op het werk en dat biedt zowel verontrustende als hoopgevende inzichten.
Lees meerWeet je niet welke meting je nodig hebt? Laat het ons weten, dan kijken we samen wat past.
