Stel je voor: een gemeente vraagt of je ze kunt helpen bij het creëren van meer werkgeluk onder de medewerkers, te beginnen met een nulmeting. Of: een NGO vraagt je om het effect te meten van een organisatieverandering. Of: een bedrijf wil werken aan meer openheid en wil de psychologische en sociale veiligheid meten en verbeteren.
Vind je dit soort vragen leuk en heb je een talent om goede vragen te stellen? Heb je ook nog het talent om met mensen in gesprek te gaan over de resultaten van een onderzoek? Dan is dit je ideale rol: onderzoek doen naar het werkgeluk van medewerkers en thema’s die daarmee te maken hebben en de resultaten presenteren en bespreken.
Je voert medewerkersonderzoeken uit op het gebied van werkgeluk, werkdruk, sociale veiligheid, cultuur en andere vragen op het gebied van arbeids- en organisatiepsychologie. Dat begint met een advies voor de thema’s en de vragen. Je leidt de onderzoeken van de opzet tot de rapportage. Je stelt de (online) vragenlijst samen, zorgt voor de promotie naar de medewerkers, verzamelt de gegevens en verwerkt ze tot een rapport. Daarna maak je afspraken met de opdrachtgever over het vervolg. Je presenteert de resultaten aan het MT, HR, een team of aan alle medewerkers. Afhankelijk van de vervolgvraag zorg je voor een follow-up van de resultaten, bijvoorbeeld met een verbeterworkshop waarna je medewerkers en organisaties faciliteert bij verbeteringen die leiden tot meer werkgeluk. Met een pulsemeting volg je de verbeteringen. Verder werk je mee aan de ontwikkeling van nieuwe onderzoeksinstrumenten.
Wil je onze passie delen? Stuur dan een mail met je CV naar info@monitorgroep.nl t.a.v. Arie Pieter Veldhoen en vertel van welke onderdelen uit deze rol jij gelukkig wordt.
Weet je niet welke meting je nodig hebt? Laat het ons weten, dan kijken we samen wat past.
