Planning

Het medewerkersonderzoek bestaat uit vier fases: voorbereiding, gegevens verzamelen, resultaten bekijken en natuurlijk de follow-up, want de inzichten krijgen echt waarde als je er iets mee doet!

Vooraf stemmen we samen met jou de planning af. Denk aan een handige startdatum en een deadline die past bij jouw organisatie. We houden rekening met bijvoorbeeld schoolvakanties, zodat zoveel mogelijk collega’s mee kunnen doen. De follow-up plannen we in overleg, tijdens of na het onderzoek. Zo kun jij gericht aan de slag met verbeteringen die écht impact maken op werkgeluk. De MonitorGroep begeleidt jullie onderzoek stap voor stap. Positief, praktisch en met veel ervaring.

Week 0 | Voorbereiding

Planning vaststellen

MonitorGroep 🅥

Jullie 🅥

Vragen kiezen voor de vragenlijst

MonitorGroep 🅥

Jullie 🅥

Aanleveren e-mailadressen met achtergrondinformatie

MonitorGroep

Jullie 🅥

Online vragenlijst testen

MonitorGroep 🅥

Jullie 🅥

Interne aankondiging

MonitorGroep

Jullie 🅥

Kick-off bijeenkomst voor de medewerkers

MonitorGroep 🅥

Jullie

Week 1 t/m 3 | Gegevensverzameling

Verzenden vragenlijsten

MonitorGroep 🅥

Jullie

Herinnering (2x)

MonitorGroep 🅥

Jullie

Extra herinnering

MonitorGroep 🅥

Jullie

Live respons volgen

MonitorGroep 🅥

Jullie 🅥

Week 4 t/m 6 | Resultaten

Verwerken van de gegevens

MonitorGroep 🅥

Jullie

Rapport met resultaten aanleveren

MonitorGroep 🅥

Jullie

Resultaten per organisatieonderdeel (afdeling, locatie, team, etc.)

MonitorGroep 🅥

Jullie

Vanaf week 6 | Positief verbeteren

Presenteren van de resultaten

MonitorGroep 🅥

Jullie 🅥

VerbeterWorkshop met de medewerkers

MonitorGroep 🅥

Jullie 🅥

ThemaWorkshop met de medewerkers

MonitorGroep 🅥

Jullie 🅥

Verdere verbeteracties

MonitorGroep 🅥

Jullie 🅥