Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Bestaat een medewerkerstevredenheidsonderzoek nog wel? Bij de MonitorGroep mikken we niet op ‘gewoon tevreden’ medewerkers. We werken samen met u aan het werkgeluk van uw medewerkers.
Waarom werkgeluk?
Werkgeluk maak je niet alleen. Het ontstaat in een wisselwerking tussen enerzijds de organisatie en anderzijds de medewerker zelf. Naast de factoren die belangrijk zijn voor werkgeluk zijn er ook dishappifiers: dit zijn factoren die je niet werkgelukkiger maken, maar die je werkgeluk wél kunnen drukken als het
niet goed geregeld is. De organisatie van het werk is zo’n voorbeeld.
Een efficiënte organisatie zorgt niet voor veel meer werkgeluk.
In onze onderzoeken maken we gebruik van ons eigen model
‘de 8 van werkgeluk’. Dit model hebben we ontwikkeld aan de
hand van jarenlang onderzoek naar werkgeluk.
Je onderzoek uitvoeren in 5 simpele stappen
1.
Samen met de onderzoeker die je onderzoek begeleidt, maakt je een plan voor het onderzoek: Welke thema’s spelen er in de organisatie? Zijn er recent veranderingen doorgevoerd? Zijn er aandachtspunten per team of afdeling? We helpen je met het kiezen van de belangrijkste onderwerpen voor jouw organisatie.
2.
Dan lopen we samen door de adviesvragenlijst. Hierin staan de 500 belangrijkste vragen die invloed hebben op de tevredenheid, betrokkenheid en het werkgeluk van de medewerkers. Bij een kort MTO gaan we uit van 25 vragen, bij een volledig MTO van 75 vragen.
3.
Ook de communicatie rondom uw onderzoek stemmen we af op de organisatie: de communicatie, het (gratis) promotiemateriaal, de vergelijking met de vorige meting, de benchmark, rapporten per afdeling, de terugkoppeling en de follow-up. U ontvangt van ons een draaiboek met alle informatie om het onderzoek vlot en efficiënt voor te bereiden.
4.
Tijdens het onderzoek volgt u de voortgang in real-time op uw MijnMonitor-pagina. Hier vindt u de live respons, krijgt u live inzicht in de resultaten en kunt u zelfs zien welke afdeling nog een extra boost heeft om een hoge respons te behalen. Live inzicht in het werkgeluk van uw medewerkers dus.
5.
Na je werkgelukonderzoek wil je natuurlijk iets doen met de data die je nu hebt. Allereerst ontvang je een helder en overzichtelijk rapport. Aan de hand daarvan kunnen we in gesprek met de medewerkers. Wij helpen je hier graag bij. Met onze workshops en verbetertrajecten kunnen we samen aan de slag, zo werken we samen aan werkgeluk.
Werkgelukkige medewerkers zijn efficiënter minder ziek vrolijker wakkerder gelukkiger
Je onderzoek uitvoeren in 5 simpele stappen
1.
Samen met de onderzoeker die je onderzoek begeleidt, maakt je een plan voor het onderzoek: Welke thema’s spelen er in de organisatie? Zijn er recent veranderingen doorgevoerd? Zijn er aandachtspunten per team of afdeling? We helpen je met het kiezen van de belangrijkste onderwerpen voor jouw organisatie.
2.
Dan lopen we samen door de adviesvragenlijst. Hierin staan de 500 belangrijkste vragen die invloed hebben op de tevredenheid, betrokkenheid en het werkgeluk van de medewerkers. Bij een kort MTO gaan we uit van 25 vragen, bij een volledig MTO van 75 vragen.
3.
Ook de communicatie rondom uw onderzoek stemmen we af op de organisatie: de communicatie, het (gratis) promotiemateriaal, de vergelijking met de vorige meting, de benchmark, rapporten per afdeling, de terugkoppeling en de follow-up. U ontvangt van ons een draaiboek met alle informatie om het onderzoek vlot en efficiënt voor te bereiden.
4.
Tijdens het onderzoek volgt u de voortgang in real-time op uw MijnMonitor-pagina. Hier vindt u de live respons, krijgt u live inzicht in de resultaten en kunt u zelfs zien welke afdeling nog een extra boost heeft om een hoge respons te behalen. Live inzicht in het werkgeluk van uw medewerkers dus.
5.
Na je werkgelukonderzoek wil je natuurlijk iets doen met de data die je nu hebt. Allereerst ontvang je een helder en overzichtelijk rapport. Aan de hand daarvan kunnen we in gesprek met de medewerkers. Wij helpen je hier graag bij. Met onze workshops en verbetertrajecten kunnen we samen aan de slag, zo werken we samen aan werkgeluk.
Medewerkersonderzoek
Inclusief werkgeluk, NPS, uitsplitsing van teams-
75 vragen
-
Op maat gemaakte vragenlijst
-
Rapportage op alle organisatieniveaus
Workshop Werkgeluk
Inclusief werkgeluk, NPS, uitsplitsing van teams-
Tot 12 deelnemers
-
Op maat gemaakte vragenlijst
-
Bij jullie op kantoor
-
Persoonlijke geluksposter
-
Vragenlijst vooraf
Medewerkersonderzoek
Medewerkersonderzoek
Samen stellen we jouw medewerkers de juiste vragen.
Heel gemakkelijk en ook heel leerzaam.
Pulse meting
Pulse meting
Zo blijf je constant in gesprek met je medewerkers over de thema's die op dat moment belangrijk zijn.
Paginamenu
Hierboven zit een menu anker voor menu optie A.
Hierboven zit een menu anker voor menu optie B.
Hierboven zit een menu anker voor menu optie C.
