Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Bestaat een medewerkerstevredenheidsonderzoek nog wel? Bij de MonitorGroep mikken we niet op ‘gewoon tevreden’ medewerkers. We werken samen met u aan het werkgeluk van uw medewerkers.

Waarom werkgeluk?

Werkgeluk maak je niet alleen. Het ontstaat in een wisselwerking tussen enerzijds de organisatie en anderzijds de medewerker zelf. Naast de factoren die belangrijk zijn voor werkgeluk zijn er ook dishappifiers: dit zijn factoren die je niet werkgelukkiger maken, maar die je werkgeluk wél kunnen drukken als het
 niet goed geregeld is. De organisatie van het werk is zo’n voorbeeld.
Een efficiënte organisatie zorgt niet voor veel meer werkgeluk. 

In onze onderzoeken maken we gebruik van ons eigen model
‘de 8 van werkgeluk’. Dit model hebben we ontwikkeld aan de
hand van jarenlang onderzoek naar werkgeluk.  

Je onderzoek uitvoeren in 5 simpele stappen

1.

Samen met de onderzoeker die je onderzoek begeleidt, maakt je een plan voor het onderzoek: Welke thema’s spelen er in de organisatie? Zijn er recent veranderingen doorgevoerd? Zijn er aandachtspunten per team of afdeling? We helpen je met het kiezen van de belangrijkste onderwerpen voor jouw organisatie.

2.

Dan lopen we samen door de adviesvragenlijst. Hierin staan de 500 belangrijkste vragen die invloed hebben op de tevredenheid, betrokkenheid en het werkgeluk van de medewerkers. Bij een kort MTO gaan we uit van 25 vragen, bij een volledig MTO van 75 vragen.

3.

Ook de communicatie rondom uw onderzoek stemmen we af op de organisatie: de communicatie, het (gratis) promotiemateriaal, de vergelijking met de vorige meting, de benchmark, rapporten per afdeling, de terugkoppeling en de follow-up. U ontvangt van ons een draaiboek met alle informatie om het onderzoek vlot en efficiënt voor te bereiden.

4.

Tijdens het onderzoek volgt u de voortgang in real-time op uw MijnMonitor-pagina. Hier vindt u de live respons, krijgt u live inzicht in de resultaten en kunt u zelfs zien welke afdeling nog een extra boost heeft om een hoge respons te behalen. Live inzicht in het werkgeluk van uw medewerkers dus.

5.

Na je werkgelukonderzoek wil je natuurlijk iets doen met de data die je nu hebt. Allereerst ontvang je een helder en overzichtelijk rapport. Aan de hand daarvan kunnen we in gesprek met de medewerkers. Wij helpen je hier graag bij. Met onze workshops en verbetertrajecten kunnen we samen aan de slag, zo werken we samen aan werkgeluk. 

 

 

Werkgelukkige medewerkers zijn efficiënter minder ziek vrolijker wakkerder gelukkiger

Je onderzoek uitvoeren in 5 simpele stappen

1.

Samen met de onderzoeker die je onderzoek begeleidt, maakt je een plan voor het onderzoek: Welke thema’s spelen er in de organisatie? Zijn er recent veranderingen doorgevoerd? Zijn er aandachtspunten per team of afdeling? We helpen je met het kiezen van de belangrijkste onderwerpen voor jouw organisatie.

2.

Dan lopen we samen door de adviesvragenlijst. Hierin staan de 500 belangrijkste vragen die invloed hebben op de tevredenheid, betrokkenheid en het werkgeluk van de medewerkers. Bij een kort MTO gaan we uit van 25 vragen, bij een volledig MTO van 75 vragen.

3.

Ook de communicatie rondom uw onderzoek stemmen we af op de organisatie: de communicatie, het (gratis) promotiemateriaal, de vergelijking met de vorige meting, de benchmark, rapporten per afdeling, de terugkoppeling en de follow-up. U ontvangt van ons een draaiboek met alle informatie om het onderzoek vlot en efficiënt voor te bereiden.

4.

Tijdens het onderzoek volgt u de voortgang in real-time op uw MijnMonitor-pagina. Hier vindt u de live respons, krijgt u live inzicht in de resultaten en kunt u zelfs zien welke afdeling nog een extra boost heeft om een hoge respons te behalen. Live inzicht in het werkgeluk van uw medewerkers dus.

5.

Na je werkgelukonderzoek wil je natuurlijk iets doen met de data die je nu hebt. Allereerst ontvang je een helder en overzichtelijk rapport. Aan de hand daarvan kunnen we in gesprek met de medewerkers. Wij helpen je hier graag bij. Met onze workshops en verbetertrajecten kunnen we samen aan de slag, zo werken we samen aan werkgeluk. 

 

 

Medewerkersonderzoek

Inclusief werkgeluk, NPS, uitsplitsing van teams
2000 *uitgaande van 100 medewerkers
  • 75 vragen
  • Op maat gemaakte vragenlijst
  • Rapportage op alle organisatieniveaus

Workshop Werkgeluk

Inclusief werkgeluk, NPS, uitsplitsing van teams
1250
  • Tot 12 deelnemers
  • Op maat gemaakte vragenlijst
  • Bij jullie op kantoor
  • Persoonlijke geluksposter
  • Vragenlijst vooraf
Janneke van den Berg
Janneke van den BergOrganisatie A
Lees verder
De MonitorGroep biedt een hele fijne samenwerking. Ze denken echt met je mee.
Jeroen Bakker
Jeroen BakkerOrganisatie B
Lees verder
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Jonas Veldhoen
Jonas VeldhoenOrganisatie C
Lees verder
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Previous
Next

Medewerkersonderzoek

Medewerkersonderzoek

Met de focus op werkgeluk.
Samen stellen we jouw medewerkers de juiste vragen.
Heel gemakkelijk en ook heel leerzaam.
Meer weten

Pulse meting

Pulse meting

Korter en vaker meten.
Zo blijf je constant in gesprek met je medewerkers over de thema's die op dat moment belangrijk zijn.
Meer weten

Hierboven zit een menu anker voor menu optie A.

Hierboven zit een menu anker voor menu optie B.

Hierboven zit een menu anker voor menu optie C.