De kans is groot dat we in de toekomst vaker thuis werken, digitaal samenwerken en meer onze eigen tijd blijven indelen. Vrijwel niemand wil terug
Hét model voor het meten van werkgeluk We besteden een groot gedeelte van onze tijd aan werken. Fijn als we in die werkzame uren ook
Voor in je agenda: 23 september | Fort bij Vechten, Bunnik Over het Congres | Werkgeluk in actie Hoe breng je werkgeluk écht tot leven
Bij Kiek Zeeland zet een team van professionals zich iedere dag in voor de geestelijke gezondheid van kinderen, jongeren en jongvolwassenen. Het medewerkersonderzoek, dat dit jaar plaatsvond, laat hoge resultaten zien. In gesprek met Eva van den Dries-Wisse (Directeur Bedrijfsvoering) en Joëlle Grootveld (Kinder- en jeugdpsychiater en Directeur Zorg), gingen we op zoek naar tips en inzichten.
Foto’s: Wendy van Bree Fotografie Ster zet een positief beeld neer in Hilversum: een TopWerkgever met gelukkige medewerkers en een cultuur van vertrouwen. Ster blinkt uit
Workshop Introductie Workshop Werkgeluk Steeds meer organisaties begrijpen het belang van werkgeluk voor hun medewerkers. Investeren in een positieve werkomgeving verbetert niet alleen het welzijn
Workshop Werkgeluk voor Teams De workshop Werkgeluk voor Teams is bedoeld als eerste stap op weg naar meer werkgeluk in organisaties. Tijdens deze workshop krijgt
Workshop Workshop Leidinggeven aan Werkgeluk Leidinggevenden spelen een belangrijke rol in het creeren van een werkgelukkige-omgeving. De vraag is: Hoe kan je hier als leidinggevende
week van het werkgeluk Week van het Werkgeluk Van 6 t/m 10 oktober 2025 vindt de Week van het Werkgeluk plaats! Deze week staat in
Werkgelukworkshops Workshops voor meer werkgeluk Organiseer je een werkgeluk-event of wil je dat jullie medewerkers op individueel of op teamniveau aan de slag gaan met
We helpen je graag verder.
Neem gerust contact met ons op.
E-mail: info@monitorgroep.nl
Telefoon: 030 – 2887 558
De MonitorGroep voert medewerkersonderzoeken uit en helpt organisaties om meer werkgeluk te creëren.
© MONITORGROEP 2025
